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擇業不理想 寧愿早解約
８月，４０攝氏度高溫下的重慶，處處如桑拿房般炙熱。一場在露天廣場專為暫未就業大學生舉行的招聘會卻人流如織。
小向是重慶正大軟件職業技術學院的應屆大專畢業生。“我今年６月和一家用人單位簽約了！用人單位說，第一年是試用期，工資特別少。考慮到學校要統計就業率，我還是和這家學校推薦的單位簽約了，但簽約時我就決定畢業不去報到！”小向說，她希望找到一個月收入扣除“五險一金”有２０００元的工作崗位，但尚未如愿。
小李今年畢業于重慶城市職業管理學院，她對簽約單位不滿意，希望找一個企業行政崗位。“這次招聘會競爭仍十分激烈。”小李說，“原以為避開每年１２月開始的畢業生求職高峰會好些，沒想到進理想的單位依然很難。”
記者采訪時發現，“畢剩客”現象并非僅存在于高考錄取分數線較低的三本高職院校，也存在于重慶一些錄取分數線在二本院校、部分專業錄取分數線達到一本院校標準的普通高校畢業生群體中。
重慶科技學院的應屆本科畢業生小宋在學校舉行的雙選會上與一家石油系統的用人單位簽約，同學、老師、家長都覺得他找了個好單位。“剛去住在工棚里；想吃米飯但天天都是面條；身邊沒有親人、同學和朋友……”小宋列舉了不適應這份工作的原因，工作２０天，他辭職離開單位。“這個工作不理想。”小宋告訴記者，但理想的工作是什么，小宋自己也不能“描繪”清晰。
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