職場的打工心態
打工心態
打工心態的心理起點是把自己定位成一個“受害者”角色，把公司和老板當成黃世仁、剝削者，把自己當成楊白勞、受害者。
（1）打工心態讓人自我麻醉。在這種心理作用和支配下，一切不負責任的言行舉動都會產生。比如自由散漫、得過且過、馬虎潦草、投機取巧、偷懶耍滑、消極怠工、推諉扯皮、尋找借口、抱怨牢騷、破壞公物、散布謠言等等。
（2）打工心態讓人推脫責任，進而失去了成長與成功的機會。“不關我的事，我只是個打工的！”“這事兒我不管，有事兒找領導去。”這種心態的員工僅僅把自己定位成一個“打工”的，他們會自覺或不自覺地降低對自己在工作上的要求，缺乏工作的主動性和積極性，遇到事情，能拖就拖，能躲就躲。
（3）打工心態讓人消極懈怠。他們的格言就是“多一事不如少一事”，自己就拿那么點兒工資，犯得著操那么多心嗎?所以，不愿意承擔社會、企業的責任，甚至連自己的責任都不愿意承擔，他們的人生結果可想而知。
總之，打工心態將造成員工個人、員工家庭、員工所在企業——多輸的結果。而且，在這種多輸的局面中，輸得最慘的是“打工者”本人，企業、老板輸掉的可能就是一些金錢而已，而“打工者”本人輸掉的卻是他們本來應該精彩和卓越的人生。
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