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因不加班扣薪屬違法
勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作不超過8小時(shí)、平均每周工作不得超過40小時(shí)；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)；每月不得超過36小時(shí)。
如果公司確實(shí)強(qiáng)制性要求職工加班，本身就違反了法律的規(guī)定；對(duì)不服從公司加班要求的職工以扣除工資作為懲罰更是違法。這樣的要求即使是得到全體員工大會(huì)通過的,也是違反了國(guó)家法律規(guī)定。
由此可見，在沒有特殊情形發(fā)生的情況下，用人單位是不可以強(qiáng)制員工加班的。
用人單位要想讓員工加班，除了能夠證明是“由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”，還需要和工會(huì)以及員工協(xié)商以后，方可加班。否則，將會(huì)受到勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理。
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