動輒跳槽未必能提升自我

動輒跳槽未必能提升自我

動輒跳槽未必能提升自我

那應該怎樣看待工作不久就跳槽的大學畢業生呢?

麥可思研究院執行院長郭嬌認為，對于這個群體而言，關鍵是不要動輒就跳槽，而是要把這種消極的、逃避的做法轉變為一種持續改進的積極行為。 “提升自我”可以通過多種途徑來完成，離職只是其中一種，而且離職未必能達到預期效果。

調查顯示，在已就業的2008屆大學畢業生中，三年中發生過離職的人的薪資收入低于未發生過離職的人。

專家建議，大學生應該去發現除了離職之外其他提升自我、拓寬個人發展空間的途徑，包括在原單位轉換不同職業或部門、承擔更重要的技術任務或管理工作、獲得晉升所需要的學歷或職業資格證書、積累職場經驗與人脈等。此外，在擇業過程中，除了能力、薪資這樣的硬指標，大學生與雇主雙方更要考慮其他方面的匹配，包括職業安全感、服務精神、工作要求的心理承受力等。
 

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