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找工作中防止被騙技巧
又逢“金九銀十”的跳槽高峰期，職場中處處充滿了誘惑和陷阱，如何保護(hù)個人的勞動權(quán)益？近日，中華英才網(wǎng)第31期嘉賓訪談室就“如何保護(hù)個人勞動權(quán)益”，邀請了勞動法專家徐成響先生，為職場人士和求職者做在線指導(dǎo)。
目前，在一些企業(yè)中存在著各種的違規(guī)手段，徐成響先生指出“在企業(yè)中，比較常見的違規(guī)手法主要有招聘環(huán)節(jié)中的收取報(bào)名費(fèi)；在錄用后，收取實(shí)物或現(xiàn)金的方式作押金，或叫做風(fēng)險(xiǎn)抵押金，這些是違規(guī)的，勞動法規(guī)定在這個過程中不能收取任何費(fèi)用；企業(yè)的違規(guī)手段通常還包括錄用后不簽書面的勞動合同、企業(yè)不給上相關(guān)的保險(xiǎn)等。”因此，建議大家到網(wǎng)上查看一些勞動法的有關(guān)規(guī)定，提高個人的法律意識，有法律來維護(hù)自己的權(quán)益。
“勞動合同與勞務(wù)合同”有什么不同？
徐先生指出：勞動合同與勞務(wù)合同，它是兩種性質(zhì)不同的合同。第一個區(qū)別，首先從性質(zhì)上看，勞動合同是受到勞動法調(diào)整；而勞務(wù)合同是一個類似于提供勞務(wù)，實(shí)際上是一種買賣合同，它是受到合同法和民法通則的調(diào)整。
第二個區(qū)別，勞動合同是按勞分配的原則，而勞務(wù)合同它是一個等價(jià)交換。
第三個區(qū)別，勞動合同它的內(nèi)容是由法定條款和約定條款這兩部分，法定條款其中就有要為員工繳納相關(guān)的保險(xiǎn)，而勞務(wù)合同，不存在上保險(xiǎn)。
第四個區(qū)別，勞動合同如果出現(xiàn)一些違法的情況，勞動部門是有權(quán)利管的，比如勞動局的執(zhí)法大隊(duì)。而勞務(wù)合同，如果發(fā)生糾紛的話，就直接到法院去起訴，勞動合同需要一個勞動仲裁，如果通過這個勞動仲裁之后對結(jié)果不復(fù)，再到法院去起訴，從這個程序上來看是這樣的。
第五個區(qū)別，勞動合同如果發(fā)生一些違法的情況，可能涉及到三方面的責(zé)任，一個是行政責(zé)任，一個是賠償責(zé)任，還有一個是刑事責(zé)任，限制人身自由，例如進(jìn)了工廠以后不讓你出去，有可能會觸犯刑事責(zé)任，而勞務(wù)合同一般只發(fā)生民事責(zé)任，就是勞務(wù)費(fèi)的支付問題。
“四險(xiǎn)一金”額度的繳納與支取
·什么是“四險(xiǎn)一金”？
“四險(xiǎn)一金”嚴(yán)格的來講是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“四險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。
·四險(xiǎn)一金繳納的額度是多少？
四險(xiǎn)一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。
關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門來發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險(xiǎn)，要達(dá)到法定的年齡才可以，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險(xiǎn)金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時享受的。
·試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)？
在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋�組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會保險(xiǎn)。
與企業(yè)簽訂“勞動合同”應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
首先，勞動合同是事實(shí)合同，必須以書面形式簽訂，這是法定的，企業(yè)只要發(fā)展這種勞動關(guān)系，必然要簽訂勞動合同。而勞動合同的公正與否是取決于雙方的約定，勞動合同要具備法定條款才有效，所以單方制訂的勞動合同是無效的，比如說免除自己的義務(wù)，免除自己的責(zé)任等這樣都是無效的。單方企業(yè)制訂的合同必須符合勞動法規(guī)定的格式，具備法定條款，勞動法定條款主要包括以下幾項(xiàng)：一是工作內(nèi)容；二是工作期限；三是勞動條件和勞動保護(hù)；四是社會保險(xiǎn)；五是合同終止的條件，只要具備法定條款就是有效的合同。
徐先生告誡大家，在合同實(shí)施期間，如果員工不符合合同中規(guī)定的工作的要求，企業(yè)是可以調(diào)整更改合同的內(nèi)容。但是如果用人單位未經(jīng)過任何考核就認(rèn)為員工不符合崗位條件，那么就不能隨意更換勞動合同中的工作內(nèi)容，因?yàn)檫@也是一個法定的條款。
在不同的情況和時間加班，加班費(fèi)該如何支付？
在談及員工加班問題時，徐成響先生指出，“首頁，員工是有權(quán)選擇是否加班，第二，企業(yè)支付加班費(fèi)也不能超過法定的期限，比如有些特殊行業(yè)的企業(yè)，必須到勞動部門做審批，審批之后才可以實(shí)施。
而對于加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定，在不同的情況下計(jì)算的方法不同，第一，在工作日加班的情況下，應(yīng)該按照平均工資的150%支付加班費(fèi)；第二，如果是在工休日加班，應(yīng)該按照日常工資的200%向員工支付，但在支付加班費(fèi)和提供補(bǔ)休兩者之間，企業(yè)是有選擇權(quán)的；第三，如果是在法定節(jié)日，應(yīng)該是按照日常工資的300%來支付。
關(guān)于加班的時間的規(guī)定，正常工作時間是每天不超過8小時，每周不超過40小時。一般情況下，企業(yè)需要加班每天不得超過一個小時，特殊情況不得超過三個小時，但是在這個基礎(chǔ)之上，每個月不得超過36小時。
關(guān)于勞動爭議處理的問題，徐成響先生還提醒大家，如果發(fā)生了勞動爭議糾紛，現(xiàn)在勞動法提供了四種解決的途徑，第一個叫協(xié)商，指用人單位和勞動者之間的協(xié)商；第二個是調(diào)解，調(diào)解是按照勞動法的規(guī)定，企業(yè)內(nèi)容應(yīng)該設(shè)有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，但現(xiàn)在很多民營企業(yè)沒有這個機(jī)構(gòu)；第三個是途徑，是申請勞動爭議仲裁，這個勞動仲裁是設(shè)在企業(yè)所在地的勞動局；第四個到法院起訴，這里要強(qiáng)調(diào)的是協(xié)商和調(diào)解都不是法定的程序。當(dāng)事人之間，發(fā)生爭議可以直接到勞動局去辦理勞動仲裁，但是不能直接起訴，也就是說勞動爭議的仲裁是勞動訴訟的一個前置的必經(jīng)程序。
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