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  • 不宣而考的面試考題

    時間:2024-09-23 10:36:45 面試筆試 我要投稿
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    不宣而考的面試考題

           不宣而考的考題

    不宣而考的面試考題

     

      招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他,而有的則是事先不講明,在應試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業務員,老總特意留下10位初試人選者吃午飯。不想下午復試時,午餐交談甚歡的3位應聘者中選,而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說,公司要求每個員工都要有良好的心理素質和應變能力,否則是做不好業務員工作的。像這樣的考題就提醒應試者:在參與招聘單位的一切活動中,都要增強應試意識,處處留心招聘單位在暗中測試你,爭取成功。

     

      故設圈套的考題

     

      小魏應聘電視臺記者,筆試過關后參加面試,主考官問道:“你說你愛好寫作,可是我看了你填的報考表,在"自我評價"欄中居然出現了三次語法錯誤。現在既沒有多余的表格,也不準涂改,你怎么辦?”小魏吃了一驚,填表時他字斟句酌,怎么可能出現這樣的錯誤呢?時間不允許他多想,他當機立斷,邊想邊回答:“為了彌補失誤,我在表后附一張更正說明,上面寫道:"某某地方出現了三處語法錯誤,實屬填表人的粗心大意,特此更正,并向各位致歉。"不過……”,他停頓了一下,接著說:“在發出這份"更正說明"之前,我想知道是哪些錯誤,因為不能無的放矢,錯誤地發出一份"更正說明",我不愿意犯這種錯誤。”考官們笑了,原來這是故設的一個圈套。

     

     

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