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三星校園宣講 清一色工科男到場
“你的手機，可以一邊看視頻，一邊發信息嗎？我可以。你的掌上電腦，可以支持多個后臺同時工作嗎？我可以，我這塊板磚，還可以打電話……”
昨天，強大的三星集團，在浙江大學玉泉校區進行了2013校園招聘的宣講，三星出動了三位男博士，全部從浙大畢業到三星工作，主講人是三星半導體(中國)研究開發有限公司總經理吳征博士。
去現場的，清一色工科男
整場宣講，很像是吳征在電子工程系開了一堂專業課，平常只知道拿智能手機刷屏的文科生，好好見識到了聰明機器背后的應用處理器、存儲處理器……
現場兩三百號人，幾乎都是清一色工科男，眼鏡、T恤，一看就是典型的技術宅，他們倒是聽得很投入，全場唯一引爆了一次笑點，就是在主持人分享三星員工體驗的時候，有個剛入職一年的東北男孩說：“感謝三星，感謝新人培訓，我交到了一個溫柔善良美麗的女朋友。”
現在的外企，招博士不多
記者注意到了一些除了技術以外的其他細節，希望能給求職者一些參考。
進入宣講會現場的每個人，都發到一本針對校園招聘印制的手冊，上面有三星2013年的招聘職位信息，各個公司各個部門的各個職位需求。
記者發現，無論是研發、生產還是銷售方面的職位需求都顯示，博士的需求量都是最少的。
“是因為博士本來就少，還是三星不愛博士，覺得本科生可塑性更強？”記者問。
主持人馬上否定了這個說法：“今天來的三位三星優秀員工，可都是博士啊。”
吳征在旁邊補充：“如果你是有實力的博士，盡管來，我們非常歡迎。”
記者邊上的浙大通訊工程專業的碩士生小馬，他今年除了三星，還投了簡歷到微軟和英偉達。他說，現在的外企招博士的確不多。“從干活角度講，專業知識嘛，碩士就基本夠了。至于這種大公司里，很多專業性不強的職位，本科肯定夠了，畢竟招博士成本要大。”
三星除了做手機，還造船
有位女生問臺上的三星人：“你們到底是怎么挑人的呀？”
吳征自己就是浙大校友，他對小師弟小師妹們的各種提問，表現得很坦誠、實在：“不管你是什么專業的，都可以申請加入三星。”
“可能你們不知道，三星除了做卓越的手機，還涉足造船、拆船，還做餐飲、紡織材料研究，還有世界著名的足球場的草皮，也是三星的研究領域哦”。
“但是，我們是以創造性研發為生命的企業，首先注意到電子工程專業、計算機科學專業等相關工科專業背景的學生，也是很自然的。當然，我們肯定要從很多方面考量人才，比如本科的成績啊，像浙大學生，我會對竺可楨學院這類精英學院或者精英項目的字眼，有所注意。”
“如果你是一名碩士，我們更加注重你的研究項目，導師對你的評價，你在整個課題中扮演什么樣的角色，工作態度怎樣等等。我們面試的時候，總的來說，最看重學生遇到問題時是怎么解決的，團隊合作精神怎么樣，看潛力。”
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