面試殺手锏：對暗藏殺機的問題如何見招拆招？

面試殺手锏：對暗藏殺機的問題如何見招拆招？

　　面試中，當考官提出各種刁鉆古怪、暗藏殺機的問題時，怎樣才能“見招拆招”，給出完美答案？如何回答巧妙回答背景性問題？此類問題考核的目的是什么呢？

　　在所有面試問題中，背景性的問題是最常被問及的。比如讓畢業生作自我介紹，了解畢業生的學校情況、專業情況、家庭情況、個人愛好等等。這類問題的作用有三：
　　一是緩和氣氛，緩解畢業生的緊張情緒。個人背景是畢業生最熟悉的話題，從這里入手，有助于放松畢業生緊張的心情。
　　二是核對簡歷，畢業生在放松狀態下談出的東西，往往最真實，造假的簡歷可能就要露餡了。
　　三是在畢業生逐漸放松的情況下，忽然問一個非常有壓力的問題或者尷尬的問題，可以觀察畢業生的應變能力和情緒穩定性。許多非結構化面試可能只問一些背景性問題。

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