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員工年終獎：發(fā)我多少錢 我祝老板活多長
年終獎是這個時節(jié)最大的職場期待。國內(nèi)更有一公司年終獎一發(fā)就是27個月的工資，令諸多白領(lǐng)慨嘆“羨慕嫉妒恨”。更有調(diào)查顯示，逾七成白領(lǐng)對年終獎不滿意，而年終獎的多少直接影響到他們是否打算年后換個老板。
員工：“發(fā)我多少錢，我祝老板活多長”
自媒體曝出一汽大眾年底發(fā)27個月工資作年終獎，這條消息就在新浪微博被瘋狂轉(zhuǎn)載并引發(fā)熱議。截至記者發(fā)稿時，關(guān)于“說好的年終獎呢”話題 已有超過1520000條微博發(fā)言，一度盤踞“熱門話題”榜首。“羨慕嫉妒恨”、“有點不平衡”成了出現(xiàn)頻率最高的用語。ID為“弓長勾勾”的網(wǎng)友調(diào)侃 道，“不以發(fā)年終獎、不以加薪為目的的年終都是耍流氓”；網(wǎng)友“淺池臥龍”的網(wǎng)友更是語出激烈，“老板發(fā)我多少紅包，我就祝老板活多少天”。還有人曬出自 己微薄的年終獎以博同情。網(wǎng)友“blakeyuan”稱，自己只領(lǐng)到一張價值50元的購物卡；網(wǎng)友“哞哞娃娃”哀嚎，“今天聽到領(lǐng)導(dǎo)說……貌似就發(fā)幾百塊 先去過年……這坑爹的外企啊”；網(wǎng)友“careyshaw”無奈表示，“不指望什么年終獎，反正總有各種理由扣扣扣”……
根據(jù)百伯網(wǎng)最近一項調(diào)研，在全國1579名受訪的職場人士中，約有71%對往年的年終獎表示不滿。31%的受訪白領(lǐng)去年沒有得到年終 獎，45%去年年終獎在5千元以下，15%在5千至1萬元，僅極少數(shù)約10%的受訪白領(lǐng)年終獎在1萬元以上。而由于物價上漲，今年白領(lǐng)們對年終獎的期望有 所提升，僅18%的受訪白領(lǐng)表示可接受5千元以內(nèi)的年終獎，33%期望年終獎達到5千至1萬元，16%期望1-2萬，更有16%期望年終獎超過2萬元。
老板：沒必要通過克扣年終獎“趕人”
值得注意的是，由于不少白領(lǐng)把年終獎作為自己一年來職場成敗的總結(jié)，調(diào)研顯示，約60%的白領(lǐng)坦言年終獎的多少會直接影響他們對企業(yè)的忠誠度。年終獎拿得少，過年后跳得快——約38%的受訪白領(lǐng)透露2012年會跳槽，打算等過了年就動手。
在本市經(jīng)營一家貿(mào)易公司的蔡女士告訴記者，有的白領(lǐng)誤以為老板年終獎給得少、就是“豁翎子”請自己走人，事實并非如此。蔡女士說，正規(guī)企業(yè) 通常都有一套完整的薪資體系，年終獎僅是其中一環(huán)。在她的公司，雖然不同崗位、不同職級的員工拿法不一樣，但一旦標準制定出來，便會嚴格執(zhí)行，公司不會在 年終獎上做文章。“沒有必要通過扣克年終獎來趕人，按照正常的人事流程來操作最穩(wěn)妥了”，蔡女士說，“我們公司規(guī)定干滿一年至少保證年底雙薪，而老板能讓 員工干滿一年，說明基本上已經(jīng)認可了他；如果一年中覺得這個員工不行，情愿賠錢請他走，也不會等到年終再發(fā)難。”
對此，人力資源顧問曹可表示，年終獎實際上是企業(yè)對員工的一種投資，豐厚的年終獎不僅是對員工價值的認可，同時也能起到極好的激勵作用，會進一步增強企業(yè)凝聚力，建議有條件的企業(yè)不宜吝嗇。
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