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面試中考生自我表現的重點
考生在面試中要想獲得良好的表現，就必須在面試的基本測評項目上進行發揮。這里強調幾個應試者應注意的一般性項目：首先要充分展示自己的包括政治思想覺悟水平在內的高素質�？忌斜匾尶脊倭私獾阶约簮埸h、愛祖國、愛人民的深厚感情，以及自己強烈的事業心、責任感和奉獻精神。很多考生只強調自己的能力，而忽視了政治思想素質。有位考生在回答怎樣評價徐虎、李素麗等先進人物的問題時，漫不經心地表示盡管他們是普通人應該學習的榜樣，但這樣大張旗鼓地宣傳他們過于平凡的事跡，似乎很難令人感動，應該宣傳那些對社會做出更多貢獻的人。這種思想很難被考官接受
其次，表現自己良好的個性結構，其中需要重點突出穩定性、獨立性、責任感、誠實等個性成份。你不必直接告訴考官你具有這些個性成份，你需要實事求是地用你在考場上的言行去證實這一點。
有些考生“美化”自己的個人簡歷，甚至編造一些個人經歷，這樣的考生關于自己誠實品質的標榜就可能會不攻自破，為了得到工作而撒謊的人，一定會為此付出代價的。
有的考生與考場外的面試工作人員發生爭執或者對考官們報怨這些工作人員的服務態度不夠熱情，這時你不穩定的情緒就暴露無遺。
如果你在過去的工作中頻繁跳槽而無充分的理由，并且認為這是志向的表現，那么考官將有充分理由相信，將來你辭掉公務員職位時也會這樣說。
3．自我表現需要有不同的策略 。 因人而宜原則在面試中首先體現于考生依據自己的情況制定不同的策略，包括不同的突出表現的素質、采用不同的面試技巧等。
應試者的自身情況是千差萬別的，再權威的面試指導材料都不可能面面俱到。而且不同的應該者采用同一種形象定位或采用同樣的面試技巧，效果一定不會相同。
舉個簡單的例子：我們建議考生昂首闊步地走人面試考場以表現出考生的信心、活力。但如果一位身高1．85米的應試者也這樣做，就會讓考官感覺其趾高氣揚，心中暗生抵觸之意。身材高大魁梧的人在交際場合，往往會由于身體所占據的空間給人帶來威壓感。心理學研究表明，在初次交往時，人們對身高馬大的交際對象的心理接受程度偏低。因此這位考生如果走入考場后，略彎一下腰，頭向下稍傾斜，讓考官們感覺到你的熱情、誠懇，這樣對進一步的交流是大有益處的。
考生在學習與實踐面試技巧時，應充分結合自身情況，做出靈活的應對。
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