職業規劃的制定原則

時間：2024-08-19 23:30:53 職業生涯規劃我要投稿

職業規劃的制定原則

　　光陰如水，忙碌而又充實的工作又將告一段落了，我們又將會有新的際遇，來為以后的職業發展做一份職業規劃吧。那么一份好的職業規劃是怎么樣的呢？以下是小編為大家整理的職業規劃的制定原則，僅供參考，大家一起來看看吧。

職業規劃的制定原則

職業規劃的制定原則1

　　要想成為一個擁有魅力的職場女性，就有必要在職場中明確職業角色，塑造職業形象，樹立職場風格，科學系統地做好職業定位再進行系統的職業規劃。一般來說，職業生涯規劃制定的原則如下：

　　⒈清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確？實現目標的步驟是否直截了當？

　　⒉挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已？

　　⒊變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依循環境的.變化而作調整？

　　⒋一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織發展目標是否一致？

　　⒌激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產生內在激勵作用？

　　⒍合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性？

　　⒎全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。

　　⒏具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

　　⒐實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確實可行的途徑。

　　⒑可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。

　　（1）清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確？實現目標的步驟是否直截了當？

　　（2）挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已？

　　（3）動態原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依循環境的變化而作調整？

　　（4）一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織目標是否一致？

　　（5）激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產生內在的激勵作用？

　　（6）合作性原則：個人的目標與企業目標是否具有合作性與協調性？

　　（7）全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。

　　（8）量化清晰原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

　　（9）務實原則：實現生涯目標的途徑很多，在做規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其他相關的.因素，選擇確實可行的途徑。

　　（10）可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。

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