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職業測評到底準不準？
“網絡上流行的各種職業測評已經做了個遍，測試后的結果顯示有十幾種、甚至幾十種與我‘匹配’的職業和崗位，可我還是很迷茫，我到底適合做什么工作？”正在找工作或想跳槽的人，十有八九都會遇到這種情況。David就是其中之一，他從職業測評結果中選了一個自己覺得最“配”的工作，結果才做了一年不到就離職了，最“配”的工作都不配了，還能做啥？職業測評到底管不管用？如何跳出測評的框框選到真正適合自己的職業？
據向陽生涯首席職業規劃師洪向陽介紹，市面上流行的職業測試有很多種，常見的有霍蘭德職業傾向測量、MBTI職業性格測試、16PF、九型人格測試等。但對于正規的職業規劃師而言，真正有價值的職業測評只有前兩種。而直接對應職業應用的也只有前兩者，而其他的測試難以對職業傾向、性格等方面提供量化分析，多為經驗性的東西，這些測評關系到一個人對未來職業方向的重大抉擇，還是應該審慎對待。
據了解，現在很多測試都可以在網上找到，但職業測評本身是很機械性的，一方面網上的測評特別是免費的職業測評，本身的可信度與精確度怎么樣不得而知；另一方面，測評不管是對性格的測評還是興趣的測評，都只能作為輔助性參考資料。它所得到的信息，在整個職業規劃的系統工程中，只占到一部分。
如何選擇適合自己的職業，關鍵在于做好職業定位。個人職業定位涉及三大系統，一是職業取向系統，它包括個人性格、興趣、價值觀、需求和愿景等；二是商業價值系統，包括知識、能力、經歷、天賦和志愿等；三是職業機會系統，即包括宏觀經濟、產業、地域、家庭情況等內容，在擇業、定位時要綜合考慮三大系統涉及的內容，做出最適合自身狀況的選擇。所以，職業測評只能做輔助了解工具，在得到結果后還是要結合實際情況，由專業職業規劃師來解讀。
部分主流的職業測評體系
MBTI職業性格測試：1.了解自己的思考方式和行為傾向，以讓自己更好的發展；2.描述性格類型差異，以便在溝通和與人合作方面提出改進措施。
霍蘭德職業傾向測量：1.進行職業興趣測定，簡潔、明了地獲取個人職業傾向情報；2.根據測定數據，幫助了解所測試對象適合哪一類職業領域的工作；3.對測定對象存在的職業發展不成熟的問題，通過咨詢再進一步解決和優化。
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