- 相關(guān)推薦
違約金的相關(guān)知識(shí)
我好不容易找到一份工作，可是單位要求我們先進(jìn)行兩個(gè)月的集體培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)是2萬(wàn)元，如果在培訓(xùn)期間違約就要支付2.6萬(wàn)元的違約金，單位的解釋是按培訓(xùn)費(fèi)的百分之三十作為違約金。現(xiàn)在我培訓(xùn)了半個(gè)月，感覺(jué)自己不適合做這方面的工作。可是我一定要支付那么高的違約金嗎?有沒(méi)有違約金過(guò)高的標(biāo)準(zhǔn)?
律師解答：
你所說(shuō)的百分之三十的違約金過(guò)高的標(biāo)準(zhǔn)是合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法沒(méi)有這個(gè)百分之三十的規(guī)定。不過(guò)在勞動(dòng)合同中約定違約金也不能超過(guò)一定的比例。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違約金過(guò)高的比例是這樣規(guī)定的：
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
違約金的相關(guān)知識(shí)：
違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)。違約金的標(biāo)的物是金錢(qián)，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢(qián)以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無(wú)過(guò)錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國(guó)家將其作為合同擔(dān)保的措施之一，有的國(guó)家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。
債權(quán)人或債務(wù)人完全不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時(shí)，必須按約定給付他方的一定數(shù)額的金錢(qián)。違約金是債的擔(dān)保的一種，也是對(duì)違約的一種經(jīng)濟(jì)制裁。違約金的設(shè)立，是為了保證債的履行，即使對(duì)方?jīng)]有遭受任何財(cái)產(chǎn)損失，也要按法律或合同的規(guī)定給付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)依法定或雙方在合同中書(shū)面約定。違約金有兩種：①懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對(duì)方因違約而遭受財(cái)產(chǎn)損失，則違約一方除支付違約金外，還應(yīng)另行賠償對(duì)方的損失。②補(bǔ)償性違約金，是對(duì)合同一方當(dāng)事人因他方違約可能遭受的財(cái)產(chǎn)損失的一種預(yù)先估計(jì)，給付了違約金，即免除了違約一方賠償對(duì)方所遭受的財(cái)產(chǎn)損失的責(zé)任;即使損失大于違約金，亦不再補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》第35條規(guī)定：“當(dāng)事人一方違反經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。如果由于違約已給對(duì)方造成的損失超過(guò)違約金，還應(yīng)進(jìn)行賠償，補(bǔ)償違約金不足的部分。”
【違約金的相關(guān)知識(shí)】相關(guān)文章：
違約金的法理基礎(chǔ)11-30
跳槽了，違約金該怎么付？11-11
求職陷阱：暗收違約金12-01
淺議違約金性質(zhì)和適用11-30
關(guān)于我國(guó)現(xiàn)行的違約金制度11-30
員工離職違約金條款被判無(wú)效11-30
請(qǐng)問(wèn)終極面試專(zhuān)業(yè)知識(shí)與筆試相關(guān)性是多少?11-21
基層單位領(lǐng)導(dǎo)在違約金問(wèn)題？03-03
兩種情況辭職要交違約金11-30