- 相關推薦
版權費標準或每年一調 卡拉OK行業面臨“洗牌”
卡拉OK版權費的繳納很可能成為一些本來徘徊在虧損邊緣企業關門的最直接理由，從而引發行業內的“洗牌” 。“收費標準仍有可能調整，有可能每年公布一次”，在中國音像著作權集體管理協會(下稱“音集協”)公布《2008年卡拉OK版權使用費收費標準》一周后，該協會相關負責人馬繼超在接受《第一財經日報》采訪時表示。
事實上，此次公布的新標準較國家版權局2006年1號公告，即卡拉OK場所收費標準為12元/房間/天，略有下調：31個省份(直轄市)中收費最高的地區是上海，價格為11.1元/天/終端(包房);最低的是貴州，價格為8.0元/天/終端(包房);北京和廣東分別為11.0元和10.0元/天 /終端(包房)。
雖然音集協在《關于2008年收費標準公告的幾點說明》(下稱“說明”)中明確指出，著作權費不應轉嫁給消費者，然而業內人士普遍認為，卡拉OK漲價之勢不可避免。
收費主體終“名正言順”
過去的兩年中，卡拉OK版權使用費收費主體的合法性一直被業內質疑。廣州市100多家卡拉OK企業更以此為主要理由發表聲明，拒絕支付版權使用費。
廣州市文化娛樂業協會會長黃世球向本報記者解釋說，國家版權局2006年1號公告發布時，中國音像集體管理協會尚處于籌備階段，還未依照國務院民政部門有關社團登記管理的行政法規完成登記手續，因此它還不具備合法的主體資格。
當時的這一抗辯為上海、北京等地的文化娛樂業協會一致響應，而“音集協”的這一尷尬在“經歷10年懷胎、2年半難產”直至今年7月22日民政部向其頒發“社會團體法人登記證書”時才結束。
目前，我國有關音樂的著作權集體管理組織僅有“音集協”和“音著協”，其中“音著協”代表的是詞、曲作者的利益，“音集協”代表的是錄音、錄像、音樂電視制作者的利益。
據音集協發表的說明，經其和中國音樂著作權協會協商，卡拉OK版權使用費統一由音集協收取，然后在兩個協會之間進行分配。
音集協：“大棒”加“胡蘿卜”
在今年5月28日音集協成立前夕，曾經紛紛擾擾的卡拉OK版權費問題逐漸開始明朗，隨著身份的合法化，音集協高調進行了一系列“大棒”加“胡蘿卜”的行動。
一方面，頻頻有卡拉OK企業因侵權使用歌曲被懲處的消息傳出：先是云南省版權局依法監督昆明好樂迪將其歌庫中涉嫌侵權的6964首歌曲刪除，隨后長沙市版權局又依法扣押了長沙好樂迪等幾家KTV的服務器，與此同時，佛山市好樂迪也被告上法庭，成為首起因未支付版權使用費引發的民事訴訟。
另一方面，正如《說明》中特別指出的，積極繳納2008年著作權使用費的卡拉OK經營者，可以享受一定程度的優惠。有媒體報道，“8月1日前，河南省鄭州市的KTV企業只要繳納今年前9個月的卡拉OK版權費，即可在全年享受到30%的優惠。”
2007年中國音樂著作權協會代收卡拉OK版權使用費時，對于兩個月內簽約并一次繳清一年費用的卡拉OK經營者，北京、揚州、大連等地的優惠政策都是8元/天/包房，西安一次性繳清一年、半年和三個月價格分別為8元、9元和10元/天/包房。
馬繼超告訴本報記者，雖然具體的數據仍在統計中，但是目前已經繳納版權使用費的卡拉OK業主為數不少。簽約的形式不完全相同，有一年一簽的，也有半年一簽的。
卡拉OK業主：
沒錢賺就只能漲價
今年4月，錢柜以“打包”的方式，為旗下北京、上海、廣州、深圳、杭州等多個城市16家連鎖店，一次性支付了兩年卡拉OK版權使用費，合計費用1200萬元。這是“音集協”至今收到的最大的一筆卡拉OK版權使用費。
錢柜法務部相關人士在接受本報采訪時態度謹慎，認為新標準可以接受，并表示錢柜不會漲價。
而北京錢柜在2006年1號公告發布后，價格從每小時59元上調到每小時96元，所有包廂價格平均漲幅達到50%左右，也被其上海總公司解釋為“只是淡季和旺季施行不同的價格，與版權使用費無關”。
廣州某量販式KTV經理則向記者坦言，每天每房間10元的版權使用費標準偏高。該經理認為，每個娛樂場所每天、每個時段的開房率并不相同，不考慮經營的實際情況而全部以包房數為單位收取版權使用費，意味著卡拉OK業主將為沒有使用的歌曲支付費用。
雖然據記者了解，北京糖果、上海好樂迪、廣州金礦等KTV代表型企業均表示近期不會漲價。然而業內人士分析，在今年遭受地震和奧運會兩個特殊事件影響以及物價上漲、消費者可支配資金相對下降的背景下，各地KTV的人流量均減少了二至三成。
“要保證利潤勢必要漲價，而一旦漲價又不得不考慮競爭對手”，上述業內人士指出，卡拉OK版權費的繳納很可能成為一些本來徘徊在虧損邊緣企業關門的最直接理由，從而引發行業內的“洗牌”。
【版權費標準或每年一調 卡拉OK行業面臨“洗牌”】相關文章：
房地產中介吃差價被明令禁止行業洗牌11-11
2016征地安置補償費的標準05-31
金融行業用人新標準出臺02-18
變革發生，大家都面對洗牌11-12
沈城新行業兼職工資缺標準02-21
職場：求職面臨有效經歷優先11-11
培訓經理面臨的四個矛盾11-08