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勞動(dòng)合同不能先試用再簽
“臨時(shí)工”、“試用期”不簽訂勞動(dòng)合同；簽勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金；雖然簽訂了勞動(dòng)合同但想辭退就辭退，不支付補(bǔ)償金……這些行為都違反了《勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，走進(jìn)了勞動(dòng)合同的誤區(qū)。
四個(gè)誤區(qū)
誤區(qū)一：“臨時(shí)工”不簽勞動(dòng)合同
早已被北京市的勞動(dòng)法規(guī)取消的“臨時(shí)工”現(xiàn)象，還在不少用人單位中存在。實(shí)際上，用人單位以使用“臨時(shí)工”為由不與職工簽訂勞動(dòng)合同、不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》明確：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。有了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，企業(yè)不能以任何理由拒絕或拖延簽訂勞動(dòng)合同。
誤區(qū)二：試用期過后再簽勞動(dòng)合同
一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動(dòng)合同。對此，市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，聲稱試用期不簽勞動(dòng)合同的說法，已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的規(guī)定。
試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。
按照規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
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