試用期未滿便想解除勞動合同

試用期未滿便想解除勞動合同

　　哈市的孫先生在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同。孫先生想知道，自己可否和用人單位解除勞動合同？

　　答：《中華人民共和國勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”該條規(guī)定了勞動者享有單方解除勞動合同權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。勞動者單方解除勞動合同有兩種情況：一是預(yù)告解除，勞動者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同；二是無須預(yù)告的解除，只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。本案就屬于此種情形，孫先生可隨時通知用人單位解除勞動合同。

【試用期未滿便想解除勞動合同】相關(guān)文章：

我想解除勞動合同，但還在試用期內(nèi)，該注意什么12-01

勞動者在試用期解除勞動合同03-03

中興通訊員工維權(quán)系列：未解除合同便停發(fā)工資01-19

在試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11-30

終止解除勞動合同證明書范本11-07

2016公司違法解除勞動合同怎么賠償02-19

在勞務(wù)派遣中，應(yīng)由派遣單位解除勞動合同11-24

試用期我想辭職，可以立刻走人嗎?12-01

警惕勞動合同試用期陷阱12-01

試用期勞動合同書02-15