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摩立特面經(jīng)三
摩立特面經(jīng)三摩立特的面試一般在每年十一月舉行，為期兩周，前后共五輪。第一輪面試是十分鐘左右的pre-talk，主要目的是獲得對于面試者的大致印象，并考察其英語表達(dá)能力。
第二輪是三十分鐘左右的conversational talk，主要目的是通過更深入的交談,了解面試者職業(yè)理想，以往學(xué)習(xí)、工作生活中的閃光點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)與不足，興趣愛好,以及對于摩立特的期待等等，也有可能會(huì)在面試中穿插一道估計(jì)市場容量（market size）的小題目, 初步考察面試者的邏輯、數(shù)學(xué)能力。
第三輪是一小時(shí)左右的案例面試(case interview)，這也是一般咨詢公司面試中最常見的科目。面試官會(huì)首先給出一份包含大量文字、數(shù)據(jù)、圖表的案例材料，面試者單獨(dú)準(zhǔn)備20－30分鐘,然后在面試官的引導(dǎo)下,解決案例中的問題。案例面試主要考察面試者的分析、計(jì)算能力和邏輯思維能力。
第四輪是一小時(shí)左右的錄像輔助面試video interview，這是摩立特面試形式的一個(gè)創(chuàng)新， 整個(gè)過程更是別開生面。面試官會(huì)向面試者簡要介紹一下將要收看的一段錄像的大致情境,并提出一些思考問題。面試者看完后，將與面試官一起探討錄像中存在的一些問題,并提出自己的見解。該輪面試除了考察面試者的分析、解決問題能力外,更主要考察面試者的性格、品行等方面的特質(zhì)。 我是應(yīng)屆生
進(jìn)入最后一輪的候選人將會(huì)被邀請與摩立特的顧問、高層共進(jìn)午餐,在輕松、愉悅的氣氛中，感受公司文化，讓面試者和公司都更深入的了解對方。
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有關(guān)面試的小小建議：
1．了解自己know yourself： 在別人向你發(fā)問之前，何不先問一下自己： 我的職業(yè)目標(biāo)是什么？我對將來有怎樣的規(guī)劃？我的優(yōu)勢、劣勢在哪里？
2．了解咨詢行業(yè)know the industry:咨詢行業(yè)是做什么？在這個(gè)社會(huì)系統(tǒng)中扮演什么樣的角色？什么是戰(zhàn)略咨詢？進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，需要哪些必備的素質(zhì)和能力？
3．了解摩立特know Monitor：摩立特的歷史，在中國的發(fā)展軌跡，公司文化。
4．誠實(shí) Be honest：誠實(shí)是摩立特極其看重的品質(zhì)之一，在面試中的任何不誠實(shí)的行為，都會(huì)嚴(yán)重影響公司對于面試者的評價(jià)。
5．勇氣 Be courageous：生活需要勇氣,做咨詢更是如此。不怕有挑戰(zhàn)性的問題，只怕沒有面對挑戰(zhàn)的勇氣。
6．充分的準(zhǔn)備 Be well-prepared:面試的每個(gè)環(huán)節(jié)都需要精心準(zhǔn)備，重點(diǎn)提以下幾個(gè)方面：英語--因?yàn)槊恳惠喢嬖嚩际怯糜⑽倪M(jìn)行,不論是面對面的交流，還是閱讀材料和錄像，都需要面試者能流利的用英文表達(dá)自己的觀點(diǎn)；案例：事先了解一下案例面試的基本流程,案例的大致類型和解決方法，但更為重要的是用運(yùn)自己的常識(shí)去回答問題，而不是用一些管理學(xué)課本上4p,4c或者別的理論框架生搬硬套到一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題上。
我是應(yīng)屆生
查軼倫，2005年7月加入摩立特集團(tuán)上海分公司，現(xiàn)任咨詢顧問。
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