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試用期受傷費用誰出?
試用期期間上班時受傷算工傷嗎?該怎么申請試用期的工傷認(rèn)定?試用期受傷費用誰出?李先生是位工人，他應(yīng)聘到一工廠工作。經(jīng)協(xié)商與廠方簽訂了勞動合同，合同規(guī)定試用期半年。不慎，試用期結(jié)束前兩個月，李先生在工作時一只手被機(jī)器割傷，廠方當(dāng)時將李先生送到醫(yī)院作了簡單處理。由于受傷無法繼續(xù)工作，廠方隨后給了李先生1000元讓他回家。廠方告訴李先生，按廠里規(guī)定，試用期內(nèi)受傷，廠方不予報銷醫(yī)療費用。另外，合同試用期已經(jīng)結(jié)束，廠方不再錄用。李先生對此十分苦惱，問：試用期內(nèi)負(fù)傷，工廠應(yīng)不應(yīng)當(dāng)管醫(yī)藥費用?
律師觀點
首先，根據(jù)現(xiàn)有的規(guī)定，試用期內(nèi)職工因公受傷的醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)由廠方承擔(dān)。其次，李先生所在工廠還有幾處明顯的違法行為，應(yīng)迅速改正過來。
其一：工廠沒有為李先生申請工傷認(rèn)定
我國《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”
李先生在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生事故傷害，其所在單位應(yīng)及時為其申請工傷認(rèn)定。
其二：該企業(yè)不得解除與李先生的勞動合同
我國《勞動法》第二十九條第一項規(guī)定：“患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)的喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。”
第三：試用期內(nèi)的職工同樣適用工傷待遇
《勞動法》第二條第一款規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。”《工傷保險條例》第六十一條第一款規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”可見，勞動法及工傷待遇的適用范圍包括企業(yè)正式員工、試用期工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民工。
此外，《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。”因為李先生所在單位未在規(guī)定的事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)為李先生申請工傷認(rèn)定，所以，在此期間發(fā)生的相關(guān)醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)由單位自行承擔(dān)。
現(xiàn)在該廠拒絕支付李先生試用期內(nèi)的工傷費用，是沒有法律依據(jù)的。
律師建議：李先生可以請醫(yī)院出具醫(yī)療證明，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級后，享受工傷待遇包括報銷相關(guān)醫(yī)療費用。如果企業(yè)沒有為其申請工傷認(rèn)定，李先生可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果對于工傷認(rèn)定決定不服，李先生還可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
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