<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 企業在試用期內對員工進行培訓須慎重

    時間:2024-08-22 05:54:44 求職陷阱 我要投稿
    • 相關推薦

    企業在試用期內對員工進行培訓須慎重

      案情簡介:

    企業在試用期內對員工進行培訓須慎重

      張某與A紡織公司簽訂了3年的勞動合同,約定試用期為6個月,2個月后,由于張某工作積極、表現優秀,博得了公司領導的賞識和信任,公司決定趁著一次國際會議的機會將其派赴歐洲英國、德國及比利時參展,展會結束后又分別去法國、香港等地拜訪客戶,歷時20多天,共花費費用折人民幣58000余元,包括往返飛機票及食宿費用等。張某回國后,公司要求張某在公司草擬的《培訓協議》上簽字,該協議約定張某去參展和拜訪客戶屬于公司安排的對員工培訓內容,如果張某在勞動合同期限內單方解除勞動合同,必須雙倍賠償培訓費即11.6萬元;如果張某不簽訂此協議,公司將從張某的工資中按月扣回11.6萬元的“培訓費”,在這種情況下,張某被迫在培訓協議上簽字。1個月后張某提出與公司解除勞動合同,就該被培訓費的賠償問題與公司產生爭議,公司向勞動仲裁部門申訴,張某認為出國是工作出差,不屬于培訓,并且現在是在試用期內,所以不該賠償。

      案例分析:

      《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》中規定:“用人單位出資對職工進行各類技術培訓(指有貨幣支付憑證的培訓),職工提出與單位解除勞動關系的,如果在試用期內,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿,在合同期內,則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用……

      就此案而言,焦點有兩個,首先,張某提出解除合同時尚處于試用期內,根據上述法律規定,其當然可以不必支付此項培訓費而直接走人;其次,假設張某提出解除合同時已經試用期滿,那么對于張某的出國到底是不是屬于培訓則成為問題的關鍵。在現實生活中,鑒于企業對員工進行培訓的方式多種多樣,一旦發生培訓費的爭議,則仲裁機構應該對培訓費的實際支出情況進行全面核實,這本身還涉及對所謂的“培訓”事實性質的審查和認定。如果協議所約定的培訓確實不構成法律意義上所規定的培訓,則根據公平原則,該部分培訓費一般是不予以認可的。

      在此需要提醒企業的是,即使對員工的表現很滿意很信任,為了避免不必要的麻煩,對其培訓也要等到試用期結束之后,否則一旦發生爭議,索取培訓費賠償難以得到支持;另外,對員工進行培訓,要根據法律的規定與員工簽訂培訓協議,對相關各方的權利義務進行明確約定,以保障公司的合法權益。同時,也一定要遵循公平合理、協商一致的原則,不能將非屬于培訓范圍的費用強加于勞動者頭上,否則到頭來也一樣不會得到法律的支持。

    【企業在試用期內對員工進行培訓須慎重】相關文章:

    就業協議:落筆簽字須慎重03-02

    試用期內辭退員工注意事項11-19

    企業怎么有效的進行培訓呢?11-18

    企業培訓:采用問卷法分析培訓需求須當心02-21

    IT企業的員工培訓11-12

    藥品行業如何進行企業培訓?11-10

    IBM如何進行員工培訓11-11

    如何有效地對員工進行培訓11-18

    為何試用期內就被刷掉11-20

    企業員工培訓內容06-11

    主站蜘蛛池模板: 久久精品国产亚洲AV无码娇色| 精品无码AV一区二区三区不卡| 亚洲欧洲国产精品香蕉网| jizzjizz国产精品久久| 欧美精品一区二区三区免费观看| 国产成人精品高清在线观看93| 麻豆精品视频在线观看| 免费91麻豆精品国产自产在线观看| 正在播放国产精品每日更新 | 麻豆精品国产自产在线观看一区| 国产在线精品一区二区不卡| 日韩人妻精品无码一区二区三区| 欧美激情精品久久久久久久| 1区1区3区4区产品芒果精品| WWW国产精品内射老师| 午夜精品乱人伦小说区| 亚洲国产精品13p| 精品人妻少妇一区二区三区在线| 欧美+亚洲+精品+三区| 99精品免费视品| 国产精品多人p群无码| 国产精品自在线拍国产| 国产精品自在线拍国产手机版| 精品国产_亚洲人成在线高清| 久久99国产精品尤物| 中文字幕日本精品一区二区三区| 国产乱子伦精品免费视频| 伊人久久精品线影院| 国产精品视频网| 91精品国产高清久久久久久io| 久久亚洲精品成人AV| 亚洲日韩一页精品发布| 无码国模国产在线无码精品国产自在久国产 | 999久久久国产精品| 2021国产精品视频网站| 一区二区三区国产精品| 91热成人精品国产免费| 国产精品JIZZ在线观看老狼| 国产成人精品cao在线| 国产精品狼人久久久久影院| 国产亚洲精品精品国产亚洲综合|