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招聘貓膩花樣翻新 求職陷阱防不勝防
從11月份開始，又是一年一度應屆畢業生找工作的季節，許多應屆畢業生奔波在各種招聘會之中。面對眾多形形色色的招聘單位，你不但要使出渾身解數，把自己的本領通通展示，而且還要有福爾摩斯般的偵探慧眼，識破招聘過程中的種種貓兒膩和陷阱�！�
●“實習期”+“試用期”，永久性的臨時工
在人才市場供需雙方失衡的情況下，“實習期”和“試用期”也成為一些用工單位獲取廉價勞動力的途徑。近來很多求職的大學生，也被所謂的實習期三個月，再加上試用期三個月，搞得一頭霧水。
那么，為何會出現漫長而又有些奇怪的現象呢？依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。見習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。
而現在在“試用期”前又冒出新的名頭，其實就是一種新的招聘貓兒膩。某企業的HR告訴記者，這就是為企業招收廉價勞動力巧立名目，延長學生的使用時間。企業都是從自身利益考慮，增加一個所謂的“期間”，可以讓學生多為企業低價地工作，降低用人成本。這種做法因為并不違法，而且企業還能更多地獲取利益，所以被普遍地使用于大學生招聘中。勞動法專家左祥琦認為，根據實際經驗表明，有這樣做法的企業往往并不是真正地需要人才。其表現有兩大特征，一是首先通常是會很快就提出和簽署勞動協議，然后馬上開始工作，二是一下子招收的學生數量會比較多。因此，學生求職招聘的時候，要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠意。
其實，對于勞動合同中的試用期，《勞動法》早已規定：勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內�！�
●“四金”協商放棄，高薪背后的陷阱
在大學生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工上社會保險為條件。負責人的解釋是：錢沒有少一分。但是，初入社會的學生需要意識到，沒有保障，即使再高的工資也是不妥的。
正忙于四處求職的學生小張對記者說，他在應聘一家私營公司的最后一輪面試后，HR對他說：“我們和公司的員工協商一致，都不繳納‘三金’，因為，幾年來，公司沒有一名員工離開公司后失業，失業保險費都是白繳。而且，公司給員工的工資都很高，里面就有買商業壽險和商業醫保的錢。所以，希望你也就此與公司達成一致。”
左祥琦說，一些不良的用人單位為了剝奪求職者的權利，經常會在合同中出現一些不合法的內容，這些都是簽訂勞動合同時應該注意的問題，因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益�！�
●主動出擊，識破陷阱
為了避免以上各種情況的發生，大學生在遞交簡歷之前，最好通過學校或者發達的互聯網主動了解一些招聘會和招聘企業的相關信息�！�
另外，中國傳媒大學負責學生就業指導工作的郭老師提醒應屆學生，求職要想避開這些虛假的信息“陷阱”，互聯網上的許多信息也可以提供鑒別。首先要有選擇地考察招聘信息、參加招聘會，對有意向的企業，可以先在網上查找相關的資料。并將該公司此時的招聘信息與三年內的信息對比，如果變化不大，建議同學們多加考慮。因為虛假或是“廣告”性質的招聘一般都是不會有改動的。
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