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勞動(dòng)合同試用期有講究
勞動(dòng)合同試用期有講究
案例一：小王從技工學(xué)校畢業(yè)后被某服裝公司錄用，小王要求與之簽訂勞動(dòng)合同，但該公司卻要求小王先在一份單位自擬的試用期勞動(dòng)合同上簽字，該合同約定期限為三個(gè)月，如果期滿后雙方愿意續(xù)約則再簽訂正式的勞動(dòng)合同。小王持該合同向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門咨詢其合法性，被明確告知該合同系內(nèi)容違法的合同，即使簽訂也不發(fā)生法律效力。
案例二：小唐大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某電腦公司從事會(huì)計(jì)工作，并與之簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，其中試用期為一個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿后雙方愿意續(xù)簽，并均同意調(diào)整小唐的工作崗位為秘書，但該電腦公司要求小唐再次試用一個(gè)月。電腦公司持該勞動(dòng)合同到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同的鑒證，被明確告知該合同有關(guān)試用的內(nèi)容違法，必須取消。
評(píng)析：試用期是用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后的一段合理的相互了解和雙向選擇期間。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定最多不超過(guò)六個(gè)月的試用期，但試用期不是任意約定的。《安徽省勞動(dòng)合同條例》第十二條明確規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。案例一中的某服裝公司實(shí)際上是變相地延長(zhǎng)了試用期并使勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系處于不定狀態(tài)，案例二中的某電腦公司對(duì)同一勞動(dòng)者重復(fù)試用，均是侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，因此不能獲得支持。
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