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你真的很有才嗎？
上月我們高中同學聚會，除了回憶學生時代單純無憂歲月，就是互相顯擺當下工作生活中的成就。唯“才子”李義神情萎靡牢騷滿腹。他抱怨說：才華橫溢的自己，在單位得不到老板的賞識重用，薪水職位均低于比他遜色的庸才。某位同學拉著前班長、如今某公司總經理的周元問：你公司缺不缺人才？當年在學校，李義可是大家公認的高才。
身為總經理的周元卻不以為然。他問李義：你怎知得到提拔的人不如你？還有，除了你自己，在單位還有多少人認為你比他們強？自認為有才而得不到重用，你因此憋屈因此消沉。但所謂的才華，不是由自己認定的。在職場，得豁出真本事，得到上下級同仁們的公認，且業績突出、對企業有所貢獻的員工，才有機會加薪升職。若能證明工作上業績卓越，你隨便到哪兒，都能得到賞識重用。
據我們對李義的了解，他一貫恃才傲物，以學業上的成就，高估自己的工作能力。似乎蕓蕓眾生，唯自己才是才高八斗。那些輕看他的人，屬有眼無珠。長期持這種心態，既失去汲取前輩工作經驗的機會，又妨礙他和諧地融入團隊。即便真的有才華，也無法脫穎而出。
周班長說：在職場，業績與人脈決定成敗。加薪升職，要靠自己的努力爭取得來。才華不出眾的人，工作業績不一定比才華橫溢的人差。而恃才傲物的，往往因人緣差、缺乏團隊精神而得不到重用提拔。
周元勸李義說：伯樂們對你沒興趣，是伯樂的事。你能做的，就是讓自己各方面達到足夠的好。社會無法絕對公正。但是，想得到公正的待遇，你必須做好準備。若事事做到最好，被人擠掉機會就少了。真的出類拔萃的人，總有出頭之日。
周元又說：即使真的懷才不遇，與其抱怨不如行動。若相信自己真的才華蓋世，在此單位得不到重用，跳槽換個環境，照樣能出成績。任何單位的老板都不會虧待工作能力強、工作業績出色的員工的。加薪升職，更在情理之中……。
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