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職場調查：只有6%的單位招聘時看重學歷
招聘單位輕學歷，重實際操作能力和道德品行；求職者簡歷“虛假”問題仍普遍存在。這是記者今天從2012年重慶人力資源市場職場環境調查報告上了解到的信息。
單位對人才學歷的認可度較低
市人才中心透露，這次調查向用人單位發放了1000份調查問卷。截至4月20號，成功收回有效用人單位答卷699份。這699家企事業單位工作領域涵蓋服務業、工業、商業、金融等。
據了解，招聘單位一般從工作經驗、學歷、實際操作、個性特點、道德品行、相貌等條件上考察應聘者。從調查結果看，清晰地反映出單位對人才學歷的認可度較低，只有6%的單位招聘時看重學歷。而現在單位較為注重的是人才的實際操作能力、道德品行以及工作經驗。這個數據分別占到百分比的57.65%、48.78%和33.33%。應聘者的相貌比僅為5.29%。
簡歷存在誠信問題
調查結果還顯示，多數應聘者的簡歷存在誠信問題。34.91%的用人單位在收集求職簡歷的過程中認為十分之一的簡歷有“虛假”成分，有18.45%的用人單位認為三分之一以上的簡歷有虛假成分。這表明求職者簡歷“虛假”問題雖不是非常嚴重，但卻是普遍存在的。
此外，大部分企事業單位年度招聘成本預算為7000元以下。勞動合同簽訂率87.12%。半數以上的被調查單位與員工簽訂的是一年期限的勞動合同。
編輯：（michelle）
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