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工作不到期就毀約 女大學生為何頻繁“跳槽”
海口晚報網3月9日訊 ３月３日至４日海南省人才市場的招聘現場，一些來求職的女大學生們引起了記者的注意，采訪中記者發現，除了今年應屆畢業的女大學生外，還有不少歷屆女大學畢業生，她們前來尋找跳槽的機會。問其原因，她們都紛紛表示，因為當初沒有認真考慮，找工作時過于盲目，結果選擇了不適合自己的工作。
試用期一聲不吭就走人
王小姐２００４年是海南職業技術學院計算機專業２００４屆畢業生，去年１２月份的人才招聘會上，她被一家廣告公司錄用，試用期的月薪為６００元。在工作中，由于她是一名新手，對該公司各方面情況了解不深，而且工作壓力很大，工作中，時不時會受到同事的責罵。２月份，王小姐覺得實在適應不了這樣的工作環境，就一聲不吭便走人了。當記者問到她現在有何打算時，王小姐帶著悔意的口吻回答道：“我也不知道，如果近段還找不到合適的工作，下個月就會去廣東。其實還真有點后悔那么草率地做出這樣的決定。而且現在想想自己真的很差勁，沒有與單位領導說一聲就走人，想給單位打個電話，都沒有臉面打了。出來一個月了，工作還是沒有著落。當初，是自己太小心眼了，畢竟受那么點‘苦’并不算什么，何況那份工作和所得到的待遇還是不錯的，但現在后悔又有什么用呢？”王小姐很是無奈。
記者采訪中發現，像王小姐沒有做完試用期就走人的畢業生不在少數。準備給一家公司交求職登記表的李小姐說，她是今年畢業的，她學的是中文專業，曾在海口一家外貿公司當秘書，只做了兩個月，試用期還沒干完，可她卻對秘書工作找不到那種激情和感覺，因此便辭職了。她說，她當時剛一出校門時找工作實在太盲目，看到班里的同學簽了單位，心里就著急，聽說這個公司很不錯，就想進去試試。
工作不到期就毀約
來自海口的羅小姐，學的是經濟管理學，她人長得很漂亮，一看就可以猜想她應該不難找到工作。她告訴記者，她工作了半年多，在公司里她可以說是才貌雙全，但卻得不到同事們的認可。因為她在進公司前，與她一同進來的新人都是經過了幾次考核才被錄用的，而她卻一交材料和面試就進去了，所以經常受同事們的冷嘲熱諷，大意就是她靠漂亮臉蛋進去的。“這幾個月我真的受夠了，實在沒有辦法，雖然領導也很重視我。但是人的忍耐是有限的，如果再待幾個月下去我真的不知道會怎么樣。所以在征得了家人的同意后，交了２５００元的毀約金后我就出來了”。
記者問起羅小姐的現狀，羅小姐說出來后也找了幾個公司，可是因為不合適自己，而且總感覺沒有第一家公司好，所以就沒有做久也走人了。“通過前幾次的經驗讓我明白了一個道理，現實中說真的，每一份工作都不可能完全滿足自己的要求，我應學會取舍。再說，現在找工作也激烈呀，你挑單位，單位也挑你啊！所以今天我來就已做好打算，如果應聘了哪個單位，單位錄用了我，我就會好好的去對待不能像以前那樣了。”羅小姐發出了這樣的感慨。記者在采訪中了解到只有羅小姐是有過毀約經歷的女大學生。
專家：找“婆”家別草率
在記者采訪的十多位女大學生中，她們跳槽的主要原因，大多是以工作環境壓力大和當初輕易選擇為理由。為何這些女大學生會出現這樣的情況呢？記者采訪了一些業內人士。他們分析說，可能是因為現在的就業壓力較大，使得這些心理比較脆弱的女大學生們在找工作時無法考慮太多；還有就是她們缺乏社會經驗，與單位簽約顯得很盲目，這也說明她們缺乏較好的人生規劃。
海南師范大學就業指導中心的李老師認為，盡管目前就業形勢比較嚴峻，但是高校畢業生在找工作時還是不要太過于草率。最好在選擇工作崗位的時候，能盡量結合自己的實際能力和情況，比如專業、愛好、特長等是否合適，盡可能了解自己適合從事哪方面的工作，才能有利于畢業后的發展。
據了解，２００４年我國畢業生總數２８０萬人，比２００３年增長３２％，大學生就業形勢顯得比較嚴峻。有關方面人士就此指出，希望高校要把挑戰轉變為機遇，高度關注和解決畢業生的就業問題，同時也希望高校畢業生能樹立正確的人生觀、價值觀、職業觀。在求職中要善于權衡，不要過分挑剔，要改變陳舊的就業觀念。