隨著五月份的臨近，中國高校2013屆應屆畢業生求職季即將結束，也預示著中國的高校應屆畢業生主體將由“90后”構成，“90后”是社會給這一代人賦予的標簽，90后的學生群體的價值觀和行為模式都與其他時代的學生大不相同，特點更加鮮明。

這一代人的價值觀、行為模式都與以往有很大的不同，對這些“90后”畢業生而言，他們在求職過程中最看重哪些因素，他們通過怎樣的渠道進行求職，都是企業和高校最想要了解的信息。據此，2013年3月應屆畢業生求職網（www.sdguolu88.com）發布了2013年中國高校應屆畢業生就業情況調查問卷，4月回收了8萬多份有效問卷，通過認真的邏輯和統計分析，最終形成了本次《2013年中國高校應屆畢業生就業情況調查報告》。

未來10年內，高校和企業將對面的是以“90后”為主體的應屆畢業生群體，因此，本報告對高校、企業和求職者具有非常大的參考價值和借鑒意義。

本報告主要內容包括：

l 調研目的及樣本詳情

l 觀點摘要

l 2013屆應屆畢業生就業情況

l 2013屆應屆畢業生職業規劃情況

l 2013屆應屆畢業生求職渠道分析

l 2013屆應屆畢業生就業傾向性分析

l 2013屆應屆畢業生求職難點及就業指導方向分析

 

調研目的及樣本詳情

調研目的

本次調研活動共回收問卷85389份，其中有效問卷84456份，主要目的是獲取2013屆中國高校應屆畢業生的`相關信息，為企業、高校就業指導中心老師和高校應屆畢業生提供參考與借鑒，幫助企業優化校園招聘流程，促進校企合作，幫助大學生作出更合適的職業規劃方案。

樣本詳情

本次調研活動樣本涵蓋了全國各大地區的高校，包括了專科、本科、碩士、博士共七大類學科、上百個專業的應屆畢業生，具有普遍的代表性。

Ø 樣本中女性稍多

參與本次調查問卷的學生中，女生占50.89%，男生占49.11%，女生比例略高于男生。

Ø 大專與本科學生是樣本主體

在參與本次調研的`學生中，大專與本科學歷的學生分別占38.20%和52.08%，而中專、碩士、博士及其他學歷則分別占5.46%、2.61%、0.36%、1.30%。

其中，就讀于普通本科院校的學生占46.98%，構成樣本主體，而就讀于高職（專科）院校的學生也占39.38%的比例，是第二大樣本群體，211、985本科院校的學生則分別占了6.52%和1.90%，比例相對較小。

Ø 樣本中金融、管理、文科等學生居多，數學、物理、生物等學生比例最低

本次調研活動中，財務/金融/銷售市場/管理/貿易科學類樣本所占比例最高，達到26.33%，其次是文/史/法/哲/教育/藝術等學科類，達16.96%，而數學/物理/化學/材料等學科樣本最低，僅占4.51%。

Ø 樣本高校所在地以華南地區居多，華北地區次之，東北地區最低

參與調研的有效樣本中高校所在地26.57%分布于華南地區，超過總樣本量的1/4，華北、華東地區高校則分別占19.22%、18.98%，東北地區高校最少，僅占5.34%。

 

 

報告正文

一、就業情況分析

1.1多數學生參加過求職活動，但求職現狀依然堪憂

在所有樣本中，參加過求職活動的樣本量占總樣本量的89.67%，但其中30.64%表示自己“參加過，但只是玩玩，給自己積累點經驗”，僅59.03%表示自己“參加過，做了很多準備，認真對待”。同時，仍有10.33%的學生表示自己暫時沒有找工作的打算，并沒有參加過任何求職活動。應屆畢業生的求職緊迫感不足，求職現狀堪憂。

1.2過半學生從未收到過offer

在回答“是否收到過任何形式的offer”一題時，仍有58.24%學生表示從未收到過任何offer，而在收到過offer的41.76%學生中，僅6.05%的學生表示收到了offer并已經簽約，這也意味著另外35.71%的學生雖然收到了offer但是沒有簽約。

這組數據表明，有相當一部分收到offer的學生占用了企業寶貴的招聘名額，但是并未選擇簽約，仍處于觀望狀態，騎驢找馬，而其他58.24%的學生則完全沒有收到任何offer，這也在一定程度上造成了企業招聘成本和企業對應屆畢業生不信任感的增加。

1.3大學生求職意向不明確的主要原因是對工作的`認知不足

目前很多大學生沒有明確的求職意向，而是選擇走一步算一步，甚至出現僅以企業薪酬或企業規模作為求職意向的現象。

針對目前大學生普遍求職意向不明確的問題，有50.65%的學生認為主要原因是沒有工作過，不知道哪些工作適合自己；甚至有24.08%的學生表示不了解自己學的專業能做什么；16.96%的學生是因為不喜歡自己的專業，沒有想要應該做什么好；而選擇“其他”的學生則占8.3%。

這說明目前大學生求職意向不明確的主要原因是很多大學生對于工作的認知的不足，不知道自己所掌握的技能能夠適應于什么工作，或者不知道某個工作需要何種工作技能，這也說明了企業與學校在這方面的培訓仍有所欠缺。

 

 

二、求職準備情況

對于面臨畢業的應屆畢業生來說，清晰的職業生涯規劃無疑會幫助其在未來的道路上走得更加從容，但從本次調研來看，大部分的應屆畢業生對自己的職業生涯并沒有較詳盡的規劃。

同時，大學生對于個人競爭力的認識和對于如何提高個人競爭力的看法，也有相當的參考意義。個人競爭力，是指個人的社會適應和社會生存能力，以及個人的創造能力和發展能力，是個人能否在社會中安身立命的根本。調查數據顯示，相對學科能力而言，2013應屆生更加重視綜合能力，如溝通表達能力、社會實踐經驗及社會關系等方面。

2.1大部分大學生沒有詳細的職業規劃

從調查問卷的統計結果來看，僅有19.81%的大學生有詳細的職業生涯規劃，雖然有超過半數的學生知道自己未來要做什么，但仍有54.21%的'學生并沒有詳細的職業規劃，甚至有25.98%的學生表示自己“沒有規劃，走一步算一步”。

可見多數應屆生缺乏明確的求職目標和規劃，這也意味應屆畢業生對職業規劃的指導有較大的潛在需求。

2.2近90%應屆畢業生需要職業規劃指導

在所有樣本中，42.40%表示非常需要得到職業規劃方面的指導或參考，另外有47.74%的學生表示需要這方面的指導，僅6.06%表示自己不需要，3.8%表示有或者沒有都無所謂。

這表明目前中國高校的職業規劃指導工作仍有相當大的不足，高校就業指導中心老師仍需加大工作力度，為學生提供較好的職業規劃指導服務，以提高學校應屆畢業生就業率。

2.3近半學生認為實踐對個人競爭力影響最大

當下企業對應屆畢業生的要求已經不再單單是優異的學科成績，對于學生綜合素質的要求往往更高。90后的大學生較以往的學生更加重視個人綜合能力的提升，在校園活動、社會實踐等方面他們都更加積極。

認為社會實踐和實習經驗最能提高個人競爭力的學生比例為40.74%；支持溝通表達能力的比例次之，為22.45%；令人意外的是認為社會關系最重要的竟占14.49%排名第三；排名最低的是外表及形象，僅占1.54%，而專業知識僅占7.84%。

表明現代大學生更重視實踐和經驗，同時也說明了很多大學生很難找到專業相關的工作，這也在一定程度上造成了知識的浪費。

2.4如何提高個人競爭力

對于如何提高個人競爭力這個問題，贊同“多參加實習，增加社會經驗”的學生有54.51%，排名第一；排名第二的“多參與求職經驗討論，增強應對能力”則僅有16.27%；支持“繼續升學深造”以提高個人競爭力的學生最少，只有4.99%。

說明目前大學生對實習的崗位仍有相當大的需求，各企業可以適量增加為在校大學生提供的實習崗位，以增加應屆畢業生求職時的個人競爭力，同時可以節約企業的用人成本。

 

 

三、求職渠道分析

隨著時代的發展，求職者的求職渠道也變得越來越多元化，求職渠道已經不僅僅局限于報紙的招聘版塊和人才市場舉辦的現場招聘會，越來越多企業和求職者從傳統的線下走向了更加快捷方便、成本低廉的網絡招聘。

3.1綜合類招聘網站成為大多數學生獲取求職信息的渠道

隨著互聯網在我國的高速發展，企業越來越重視線上招聘。調研數據顯示，互聯網已經超過校園招聘會、人際關系、現場招聘會等渠道成為2013應屆生獲取招聘信息使用最多的渠道。57.48%的應屆畢業生認為綜合類招聘網站是獲取招聘信息最有效的渠道，10.93%的應屆畢業生通過分類信息網站獲取招聘信息。使用互聯網獲取招聘信息渠道的學生遠遠超過線下渠道。

在線下渠道中，學校舉辦的校園招聘會是應屆畢業生使用最多且認為最有效的途徑，緊隨其后的.是社會關系、熟人介紹。企業宣講會的使用概率低于人際關系，而傳統媒體如報紙雜志在2013應屆畢業生的求職過程中被使用的頻率及有效性已經微乎其微。

3.2應屆畢業生求職網是大學生獲取招聘信息使用最多并最有效的綜合類招聘網站

    由于應屆畢業生求職網是針對大學生求職者這類沒有工作經驗的綜合類求職招聘網站，因此獲得了大部分大學生求職者的青睞。調查數據顯示，最適合應屆畢業生求職者的招聘網站中，應屆畢業生求職網以57.84%的比例高居第一，而在綜合類招聘網站市場上排名第一第二的招聘網站前程無憂和智聯招聘則在應屆畢業生招聘領域表現不佳，僅占11.76%和10.33%。

3.3大學生求職者選擇招聘網站更看重求職效率

大學生求職者選擇招聘網站有其自己的標準，其中更看重投遞簡歷后收到通知的效率的大學生占46.67%，更看重招聘職位信息多寡的則占30.71%，而看重網站界面的學生最少，只占4.64%。

因此，企業及學生應該選擇更具有針對性的網站進行招聘求職，這樣能夠大幅提高招聘求職的效率，節約成本。

 

 

四、就業傾向性分析

隨著時代的發展，大學生在找工作的時候有了更多的選擇，而他們在選擇工作時，所考量的因素也更加全面。

從調查數據中，我們發現應屆畢業生選擇工作時最關注的三個因素分別為自我提升的機會、良好的晉升機制、行業的發展前景。此外，應屆畢業生在企業的性質、就業行業、工作地點、薪資等方面也呈現出很強的傾向性。

4.1培訓及自我提升是應屆畢業生最看重的`因素

大部分應屆畢業生對職場和工作認識不足，導致他們所具備的能力不完全符合工作的需求。

調查數據顯示，選擇工作時，最看重培訓及自我提升的機會的學生最多，占總數的32.07%，而排名第二第三第四的因素得票都比較接近，分別是占11.76%的行業發展前景，占11.16%的良好的晉升機制，占10.33%的工作于興趣的結合。得票最低的是占0.48%的是否有社會關系。

這說明現在的大學生在選擇工作時顯得更加理性，目光較為長遠，比較看重未來的發展。

    

4.2會計/金融/銀行/保險行業是首選，IT/互聯網/通信/電子居第二

    在接受調查的2013應屆畢業生中，16.05%的應屆畢業生生傾向于進入會計/金融/銀行/保險行業工作，14.39%的應屆生選擇IT/互聯網/通信/電子行業，廣告/媒體/藝術/市場、政府/科研/公共/其他、管理/咨詢/法律/教育分別排名第三第四第五，，同樣是2013應屆畢業生傾向的熱門行業。

4.3更多的應屆畢業生愿意回到家鄉工作

    數據顯示，在2013屆應屆畢業生中，愿意選擇回到家鄉工作的比例達到34.20%，位居第一，選擇在沿海一線城市工作的比例為24.35%，位居第二，而選擇北上廣深等發達城市的則有20.43%。選擇沿海一線城市的學生比例超過了選擇北上廣深等發達城市的比例。

 

五、就業壓力及就業指導方向分析

應屆畢業生在求職過程中經常胃遇到很多方面的困難，由于缺乏相關經驗，他們在求職的各個階段都會有不同的問題，比如筆試、面試經驗不足、專業受限、缺乏招聘信息獲取渠道等問題。

因此，他們在求職的道路上特別渴望獲得相關的就業指導。企業和學校若能對應屆畢業生在求職中遇到的問題進行更有針對性更加有效的知道，那么必然能提高應屆畢業生的就業率，而企業也能更好地招聘到合適的應屆畢業生人才，同時還能節約相關的招聘成本。

5.1就業壓力主要源于缺乏工作經驗

據調查數據顯示，缺乏工作經驗是學生求職時最大的壓力來源，50.83%的學生認為缺乏相關的工作經驗導致他們產生了就業壓力，認為所學專業面窄導致就業壓力和因學歷或學校而導致就業壓力的學生分別占13.30%和12.59%，緊隨其后的.原因是競爭激烈，占了11.64%，因缺乏筆試面試經驗而產生就業壓力的學生則只占6.06%。

由此可見缺乏工作經驗是困擾應屆畢業生最大的問題，而現在很多企業發布的招聘信息要求相關的工作經驗，會對應屆畢業生的就業面產生很大的限制。

5.2應屆畢業生渴望實踐、培訓及與HR溝通交流的機會

在求職過程中，求職者最希望得到的是實習和社會實踐的機會，占35.27%，排名第二的是希望得到專業技能培訓的機會，占20.31%，排名第三第四的分別是希望得到與企業HR和企業現有員工溝通交流的機會，分別占15.56%和9.62%。

報告聲明

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本報告所采用數據均來源于應屆畢業生求職網發布的調查問卷，應屆畢業生求職網不保證數據的完全準確性，應屆畢業生求職網不承擔由于使用本報告所產生的任何經濟損失或法律責任。

本報告最終解釋權歸應屆畢業生求職網所有。