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畢業(yè)生要警惕的求職陷阱
陷阱一：用空白合同簽約
有些企業(yè)出于規(guī)避責任的考慮，不愿與被聘人員簽訂勞動合同，每當有勞動者欲簽合同，老板就以辭退為要挾，不簽或者故意拖欠勞動合同成為招工中的一種“陷阱”。有的單位甚至直接讓求職者在空白合同上簽字，再去補充條款內(nèi)容，勞動者往往是有苦說不出。
市人力資源維權(quán)服務(wù)中心的一名工作人員介紹，我市勞動監(jiān)察支隊去年針對雇傭促銷員的單位是否依法簽訂勞動合同的情況進行了專項檢查，要求各家商場、超市的促銷商必須要與勞動者依法簽訂勞動合同。
“促銷的產(chǎn)品廠家通常在外地，根據(jù)屬地管轄的原則，維權(quán)很難。”這位工作人員說，在打工時，與用工方簽訂勞動合同是至關(guān)重要的，不能以口頭約定為準，有了勞動合同，勞動者的權(quán)益才能得到很好的維護。簽訂合同之時，對于提成、獎金或者計件部分的勞動報酬，口頭約定是不行的，要在合同里面約定清楚。勞動合同應當在合法、公平、平等自愿、雙方協(xié)商一致的情況下簽訂，不能盲目地只簽個姓名。
陷阱二：試用期貓膩多
不久前，小劉到一家酒店當了一名前臺接待員，約定試用期三個月，試用期內(nèi)包吃包住，只給幾百元錢。小劉每天賣力干活兒，但還是在試用期滿后被告知：你不適合這份工作，結(jié)賬走人吧。
類似小劉這樣的遭遇，許多求職者曾有過。一些招人單位經(jīng)常在“試用期”上打歪主意，多則幾個月，少則一兩周，一旦被這樣單位招聘上，往往白辛苦。
此外，試用期還有一種常見的陷阱，單位在簽訂合同之時，約定試用期必須要完成一定的指標，而這一指標對于聘用的新人難以逾越，勞動者就會以“不能勝任工作”而遭解聘。或者公司要求聘用人員先交押金購買其產(chǎn)品，看銷售業(yè)績再選人，而實際上，產(chǎn)品根本無法推銷出去，最后只好被辭退。
市人力資源維權(quán)服務(wù)中心提醒，國家法律規(guī)定試用期是根據(jù)勞動合同的期限來約定的，勞動者應事先熟悉，試用期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。當勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同。“此外，因為這類的侵權(quán)行為比較隱蔽，求職者受騙上當后難以收集證據(jù)。”該工作人員提醒，求職者事前要對用工方的經(jīng)營內(nèi)容、考核模式做一個必要的了解，不能被不菲的薪水吸引就貿(mào)然作出決定。
陷阱三： “黑職介所”和詐騙
年頭，人力資源市場人頭攢動，街邊流動的招工單位也非常多，不少黑職介就伺機而動。
外行和求職心切的人一看，空缺職位還真不少，覺得找份差不多的工作并不太難，在打工者交納了職介費后，中介公司根本不替他們聯(lián)系工作，當求職者催問時，要么說正在聯(lián)系，要么胡亂給提供單位地址或電話。
此外，一些中介公司還以“工作難找，你在我這里先干，我包吃包住”等條件引誘求職者，在求職者交納了一定數(shù)量的押金后，便開始“干耗”求職者，直到對方無法維持下去為止。
維權(quán)服務(wù)中心的工作人員提醒，網(wǎng)上的信息一定要多核實，無論對方索取的是押金、培訓費或是中介費，切不可輕易匯款，有條件的話，應該在招工單位實地考察。到職業(yè)介紹機構(gòu)求職時，一定要謹慎，碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所要格外當心，慎重應聘。求職時首先要看職介單位是否有勞動人事部門批準的職業(yè)介紹許可證及工商營業(yè)執(zhí)照，其介紹的用人單位和與介紹單位簽訂的協(xié)議是否真實，是否有正規(guī)的公章。其次，要向中介單位索取協(xié)議和正規(guī)發(fā)票，為自己今后的維權(quán)保留證據(jù)。最好是來人力資源大廳求職，入場的用工單位證照齊全，如果被招聘，都是按勞動法的相應規(guī)定和有關(guān)程序簽訂勞動合同，一旦權(quán)益被侵犯，勞動部門能夠積極維護其合法權(quán)益。
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