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想升高職，就別做“乖乖女”
如今在職場中，女性的工作能力與表現(xiàn)絕對不比男性差，不但學(xué)歷、技能相當(dāng)，就連對工作的貢獻(xiàn)也毫不遜色。“敢闖的女孩”與“乖乖女”有9大對立的個性特征，看看你究竟屬于哪一類？
通常，“乖乖女”的個性早在觀察家長行為方式的孩提時便已養(yǎng)成。例如她看到母親承擔(dān)起照顧全家的首要職責(zé)，而她的父親參與時，不過是在幫忙。女孩們被告知，抗拒父母的命令或發(fā)怒會顯得不可愛，等等。因此，要想成為一個敢闖的女孩，必須首先從積習(xí)的心理上戰(zhàn)勝自我，然后才能邁向成功。
如何實現(xiàn)從“乖乖女”到“敢闖女孩”的變身，給您6項建議：
1、定位清楚
女性想要在職場上擔(dān)任要職，一定是很早就已經(jīng)抱持“我要在職場闖出一番成就”的決心，而不能抱著“等哪一天出現(xiàn)一個白馬王子救我脫離苦海”的天真想法。要知道，在職場上為自己定下什么樣的目標(biāo)，往往結(jié)果就會如何。
2、提出要求
千萬不要以為，你的主管會很主動的注意你的需求，會替你設(shè)想，為你規(guī)劃升遷之路。其實，一個部門中人數(shù)眾多，主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強(qiáng)的企圖心，最好主動讓主管知道。
3、踴躍發(fā)言
開會的時候你是不是總坐在后排或是角落里，成為“沉默的大多數(shù)”？從現(xiàn)在起坐到前排顯著位置，用清晰、穩(wěn)健的聲音說出自己的意見。當(dāng)然了，如果能在發(fā)言前有所準(zhǔn)備，有條理地陳述意見，并言之有物，就更能表現(xiàn)出權(quán)威感，并從同事中突顯出來。
4、推銷自己
即使主管沒有要求，也定期向主管報告工作進(jìn)度。不要像其他同事那樣習(xí)慣性地躲著老板，應(yīng)該主動與老板攀談，給老板留下積極、正面的好印象。
5、邊做邊學(xué)
在未曾做過的工作前，也不要退縮、遲疑，從而喪失表現(xiàn)的機(jī)會。因為即使不完全熟悉，還是可以邊做邊學(xué)，即使做錯，也能得到寶貴的經(jīng)驗。
6、要求授權(quán)
在職場上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權(quán)的“將才”，而不是畏畏縮縮，無法擔(dān)起大任的小兵。如果能夠“主動”要求上司授權(quán)，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現(xiàn)機(jī)會。
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