不友好面試官的應對策略

不友好面試官的應對策略

　　關鍵考官突然發問怎么辦？
關鍵考官主動問話有兩種情況：他對你這個人感興趣了；他發現了你的關鍵漏洞，進而刨根問底。
所以，當關鍵考官突然開始頻繁發問時，值得自己高度重視。這樣的不同角度、不同層面，甚至可能冷不丁插進來的很多問題，往往容易改變你正在展示的順序和內容，該怎么辦？
這時，應謹記的是別忘了出發時的路。我今天是來應聘的，要記住應聘的角色和應聘的職位。明確這一目的，就好辦了。察言觀色只是基本功，重點還是要放到職位的勝任力上，展示自己應聘滿足這個職位的能力上。比如說，有的關鍵考官就喜歡問，本來預計半個小時，他一個人就問了一個小時，也沒人敢打斷他。面對這種情形，注意不要被關鍵考官帶到溝里去，自己應明白自己是來面試的，不是聊天的。如果關鍵考官跑題，瞅準機會，要把話題主動拉回到展示自己勝任能力上來。自己千萬不要順著跑題，也許這正是在面試你是否聚焦。
如何應對不友好的考官？
應聘者在與幾位面試官交流過程中會發現某些面試官對自己不友好，該怎么辦？
有些應聘者，面對不太友好的考官，要么是回避，要么是征服，專門盯著他看。這兩種態度都不好。作為應聘者，與考官都有兩種相關性：一是專業相關性，一是利益相關性。一般說，利益相關比較復雜，而專業相關也可能與利益相關相摻雜。其中不同考官的表情、行為、背后目的你是猜不透的，你只能大體猜透現場各位考官的身份和現場的作用。但是不論怎樣，這時作為一個職業人，都要展示出職業人的特點。首先心態平和，不能急躁。第二，回答問題不要傷害任何一個人。你傷害了考官，其實傷害的是自己。
如何判斷自己是否過關了？
自己面試完后行與不行，從面試官的語氣表情中就可以看出。但面對多位面試官時如何判斷？一是看主導面試官的表情，他是現場信息最全的人，他既了解你的特點，又了解各位面試官的特點，他知道各位面試官是否對你感興趣以及感興趣的程度。一般來說，主導面試官最希望正向的結果，因為前期是他在努力。一旦主導考官面色陰郁、搖頭、蹙眉，就說明你沒過關。而一旦關鍵面試官和專業面試官面露喜色，神清氣爽，眼睛放光與你交流，一般來說你就過關了。所有的面試官，都是見才眼開的。

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