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面試不能忽視的誤區(qū)
誤區(qū)一：熱衷于機關(guān)事業(yè)單位，期望值過高
不少大學生在就業(yè)時眼睛緊盯機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)。目前，機關(guān)事業(yè)單位大都滿員或超編，沒有多大的就業(yè)空間。在某校的一次招聘會上，筆者看到這樣一個場景：一男生正理直氣壯地與某房地產(chǎn)公司爭執(zhí)，爭執(zhí)的焦點是工資。后來這位男生竟嚷著說：“就憑我的實力去你們公司是綽綽有余的，可你們給的工資太少……”
對此，畢業(yè)生應(yīng)該適當?shù)亟档妥约旱钠谕怠．斍埃瑱C關(guān)事業(yè)單位的人才需求量十分有限，國有企業(yè)大都進行了改制，而且對進人的控制十分嚴格。他建議學生們更多地把目光轉(zhuǎn)向私營企業(yè)，現(xiàn)在多數(shù)私營企業(yè)的人事管理已經(jīng)比較規(guī)范，學生們在擇業(yè)時是可以考慮選擇的。
誤區(qū)二：貪圖舒適，恐懼業(yè)務(wù)壓力
一些畢業(yè)生在擇業(yè)時避苦就易，目光總盯著工作輕松、穩(wěn)定、競爭不激烈的單位或崗位。
現(xiàn)在的大學畢業(yè)生就業(yè)選擇，不是沒有崗位可選，而是年輕人害怕辛苦，追求舒適的心態(tài)，導(dǎo)致就業(yè)難，或者剛占好位置，自己就承受不了企業(yè)的業(yè)務(wù)壓力，而頻頻跳槽。”
任何一位資深的經(jīng)理、主管，都是在市場一線做業(yè)務(wù)出來的。他現(xiàn)在的地位和薪資，是值得大學畢業(yè)生艷羨的，但大學畢業(yè)生應(yīng)該明白：這些地位不是誰給你的，而是自己拼搏出來的。
誤區(qū)三：“外表美”不等于就業(yè)通行證
如今,為了找到一份理想的工作，即將畢業(yè)的大學生越來越注重自我包裝，然而，一些大學生的畢業(yè)包裝卻正在走入誤區(qū)。
大學生為給用人單位留下一個好的印象，適當?shù)刈⒁庾约旱男蜗蠛蛢x表，做到整潔、大方、莊重是有必要的，但想僅僅靠外在包裝拿到就業(yè)通行證是不現(xiàn)實的。用人單位更為看中的還是應(yīng)聘者的實踐能力。”
誤區(qū)四：留戀城市，回避農(nóng)村就業(yè)
一些大學畢業(yè)生是從農(nóng)村考出來的，卻認為回到家鄉(xiāng)就業(yè)途徑窄、無法施展所學到的才能，無論從就業(yè)機會、生活條件、工作環(huán)境、未來發(fā)展來說，城市都要比農(nóng)村好。
專家指出，如今，農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展也相當快，大學畢業(yè)生可以把自身學到的知識和技能，特別是網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)等方面的技能，與農(nóng)村合作經(jīng)濟組織或個人合作，開展多種形式的經(jīng)濟合作經(jīng)營形式，在未來新農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)中大有作為。
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