- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)“四不”原則
“不辭職，不跳槽，不轉(zhuǎn)行，不創(chuàng)業(yè)”職場(chǎng)保守主義在這場(chǎng)金融風(fēng)暴中成為主流輿論，這也隱射了當(dāng)前職場(chǎng)四類人群的危機(jī)心態(tài):是保住飯碗過寒冬，得過且過;或置之死地而后生，該跳就跳;或干脆自創(chuàng)新天地，逆流而上;再或者繼續(xù)充電推遲就業(yè)，轉(zhuǎn)而考研。職場(chǎng)專家就提出了當(dāng)前職場(chǎng)人群在危機(jī)當(dāng)前的應(yīng)對(duì)之策:
在職者——增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
在金融危機(jī)陰霾下，裁員只是涉及到很小的部分人群，另有近30%的人選擇留在目前崗位上，在職者仍是當(dāng)前的職場(chǎng)主流。其實(shí)如果對(duì)自己的能力有信心，繼續(xù)留下來和企業(yè)共發(fā)展，也是自我鍛煉、增值的過程，另外同事辭職后留下的發(fā)展機(jī)遇，將有助于增加你的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。金融危機(jī)確實(shí)對(duì)一些行業(yè)造成了影響，但不可短線看問題，應(yīng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看自身的職業(yè)發(fā)展方向。
跳槽者——瞄準(zhǔn)目標(biāo)再跳
首先要提醒的是，職業(yè)生涯過于頻繁跳槽會(huì)讓企業(yè)雇主覺得你不夠穩(wěn)定。通常而言，職場(chǎng)人事在遇到壓力大、工作不愉快、缺乏晉升機(jī)會(huì)等問題時(shí)可考慮跳槽。而這時(shí)期大膽跳槽者無疑要三思而后行，最好要找到下家后再跳，不然這中間將浪費(fèi)的成本在無序的求職過程中。而已經(jīng)決定跳槽的白領(lǐng)也要注意考慮以下因素:企業(yè)的公司文化、穩(wěn)定性因素是否與你的自身價(jià)值吻合，如果是跳往同行則可能遇到工作方式的適應(yīng)性問題。
創(chuàng)業(yè)者——保樂觀心態(tài)，堅(jiān)持下去
多數(shù)人對(duì)此時(shí)選擇創(chuàng)業(yè)者嗤之以鼻。然而風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)，創(chuàng)與不創(chuàng)，在于你是否能夠拋棄浮躁心態(tài)踏實(shí)創(chuàng)業(yè)，錘煉出高抗風(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目。現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)三四年后業(yè)務(wù)成熟，到時(shí)就有可能在資本市場(chǎng)回暖時(shí)成功融資，占得先機(jī)。“政府出臺(tái)了多項(xiàng)拉動(dòng)內(nèi)需的舉措，這當(dāng)中肯定是商機(jī)無限。現(xiàn)在大家能做的，就是保有樂觀心態(tài)，堅(jiān)持下去。”某創(chuàng)業(yè)公司老總?cè)缡钦f。
應(yīng)屆生——適時(shí)做出調(diào)整
危機(jī)背景下，不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對(duì)找工作憂心忡忡。一方面擔(dān)心應(yīng)聘機(jī)會(huì)不多，另一方面更擔(dān)心招聘崗位的薪酬待遇偏低。而超過30%的畢業(yè)生選擇考研繼續(xù)充電，以暫時(shí)逃離就業(yè)壓力。職場(chǎng)專家就指出，目前大學(xué)生普遍聚集在就業(yè)壓力幾乎飽和的大城市，而到基層就業(yè)，到西部地區(qū)也是不錯(cuò)的就業(yè)途徑，現(xiàn)在國(guó)家每年都有支持大學(xué)生到西部基層工作的活動(dòng)。所以，主動(dòng)出擊，針對(duì)現(xiàn)階段形勢(shì)自身做出相應(yīng)調(diào)整，不愁找不到合適工作。
【職場(chǎng)“四不”原則】相關(guān)文章：
職場(chǎng)展業(yè)“四不要”11-11
職場(chǎng)社交原則11-18
職場(chǎng)心理溝通原則11-20
職場(chǎng)做事要有原則11-14
職場(chǎng)中與領(lǐng)導(dǎo)相處的原則-職場(chǎng)禮儀03-30
職場(chǎng)禮儀原則10篇02-11
職場(chǎng)原則：不要輕易流眼淚11-24
七大職場(chǎng)升職攻略或原則11-18