求職面試需警惕

時間：2024-09-24 20:19:54 面試筆試我要投稿

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求職面試需警惕

求職面試需警惕1

　　現在很多騙子，在網絡上的特別多，經過人才網上或者其它方法聯系到你，讓你去面試工，很多面試地點都很詭異，你想，哪個公司面試不都通常在公司里的(除非非常高檔又特殊的人才)，有些人讓你去某酒店面試的`(除非酒店行業或者特殊人才以外)那有可能是騙子。還有不少的地方面試時，就是空空的一個房間，幾個桌子，有些還會讓你先交一定的服裝費用或者其它什么的，那種千萬不要相信，那都是不可靠的，最好的辦法就是你可以當面先說沒帶錢，說好下次什么時候再來，等你安全離開了，下次千萬不要去了，那都是騙子來著，在這中間你的演技一定要好，千萬別露餡了。

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求職面試需警惕2

　　求職指導：求職不當警惕求職面試六大心態病毒

　　求職不當沖擊著很多正在找工作的人，他們不但找不到工作，還迷糊著繼續在找工作的路程中奮斗，其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果，我們總結了以下幾點客觀因素，僅供盲目求職者參考。

　　病毒一：求職面試的虛假和浮躁

　　面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、一、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在面試時是有“規”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的，清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然后，坦誠自身的缺點而不是回避。

　　病毒二：職業理想成為借口

　　大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找“興趣”。

　　病毒三：擇業強求“門當戶對”

　　很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。

　　病毒四：畢業就業只顧伸手

　　大學生畢業后擇業時，普遍有一個心理的誤區：他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終于學業有成，接下來的就業工作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應該得到和收獲了。這樣的.心理定位首先會造成對環境的不適應，比如在工作時遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。

　　病毒五：人才的“揠苗助長”

　　如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大，為什么現在的西紅柿味道不好吃?為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用，也可以說是現代版的“揠苗助長”。

　　病毒六：參加招聘會衣著不得體

　　參加招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質的表現;二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然。

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