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就業形勢嚴峻海歸就業切勿“挑三揀四”
據媒體報道，2014年出國留學的中國人，將連續第三年刷新紀錄達到49萬人。數據顯示，僅過去5年，回國的海歸人數約80余萬人。海歸數量迅速增長，國內就業壓力也隨之增加。
近年來，越來越多的同學到國外留學鍍金，畢業后也難免遇到就業選擇困惑，留在國外還是回國，大部分的留學生還是選擇了落葉歸根。而回國就要適應國內的形勢，雖然眾多留學生回國后自信滿滿，但最終難逃職業選擇這道難關。
企業招聘不再對“海歸”另眼相看
在激烈的人才競爭環境下，很多用人單位在招聘中弱化了“海歸”這個群體標簽，多數企業招聘不再對“海歸”另眼相看，除非是一些針對性的崗位，否則是不會區分海歸與本土學歷身份的。現在用人單位更看重的是應聘者的工作能力和合作空間，還會關注應聘者是否有卓越的科研成果和豐富的工作經驗。
有企業負責人也曾表示，海歸雖然有視野優勢，但過高的期望很大程度上局限了他們的選擇。海歸整體水平的降低是造成這一問題的關鍵，但明珠蒙塵的現象也是存在的。
海歸需做好專業與價值定位的準備
一方面留學專業是影響就業的主要因素之一，在留學之前選擇專業要有針對性。
另一方面現在越來越多的海歸都會選擇回國就業，在人才競爭激烈的形勢下，一定要準確定位自我，認清國內當前的形勢。
隨著留學的普及化，留學也不在是什么很耀眼的事情，"海歸"自己也要放低姿態，適應國內的生活、工作環境和人際溝通，薪酬待遇要以國內當前的形勢來要求，不要盲目抬高身價，只有這樣才能降低求職的難度。
海歸學生就業，首先要了解國內就業形勢和自身就業優勢，適當降低求職預期，切勿“挑三揀四”，避免錯失就業機會。
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