優(yōu)秀的職業(yè)生涯規(guī)劃書
一.職業(yè)生涯規(guī)劃的重大意義：
對于每一位大學(xué)生來說，選擇一份理想的能充分發(fā)揮自己聰明才智的職業(yè)是至關(guān)重要的。所以，對自己今后的職業(yè)生涯從總體上做一個合理的規(guī)劃，就成為必須。職業(yè)生涯規(guī)劃是指在客觀分析個人的性格、資質(zhì)、人生態(tài)度、個人潛能等因素的基礎(chǔ)上，結(jié)合社會的人才需求期望，采取有效的職業(yè)發(fā)展策略，選擇合適的職業(yè)發(fā)展道路，一步步攀登事業(yè)的階梯，取得事業(yè)上的成功，實現(xiàn)人生價值的過程。
首先，大學(xué)生在畢業(yè)前應(yīng)做好自身條件的客觀分析。途徑主要有以下幾種：一是通過對中學(xué)、大學(xué)的學(xué)習(xí)生活做一個總體回顧，然后對自己做出自我分析與評價;二是通過自己的師長、朋友給自己提一些合理建議;三是進(jìn)行一些人才量表的自我測試。通過以上幾種方式的分析與測試，使我們對自己的性格、興趣、特長、氣質(zhì)、智商、情商、職業(yè)傾向等指標(biāo)了然于心。
其次，進(jìn)行職業(yè)生涯目標(biāo)的初步設(shè)定。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。在對自己有了較為客觀分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己的最佳才能、最優(yōu)性格、所學(xué)專業(yè)、最大興趣等因素為自己設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。在一個人生目標(biāo)的指導(dǎo)下，再將其細(xì)劃為短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長期目標(biāo)，然后分期逐步實施。
再次，進(jìn)行初次擇業(yè)，采取實現(xiàn)目標(biāo)的措施。在選擇工作時，要對受聘單位的工作性質(zhì)、企業(yè)文化、企業(yè)精神和員工的整體素質(zhì)做一個總體上的領(lǐng)會，盡量選擇那些能發(fā)揮個人能量、能實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的工作。大學(xué)生朋友一定要明確大學(xué)畢業(yè)并不是學(xué)習(xí)的終結(jié)，沒有“終身學(xué)習(xí)”的理念是很難與當(dāng)今的社會相適應(yīng)的。
最后，對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估、調(diào)整和回饋，并最終選定自己的“職業(yè)錨”。大學(xué)生的職業(yè)生涯設(shè)計并不是一成不變的，影響個人職業(yè)生涯規(guī)劃的不可測因素很多，在這種狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就必須對人生目標(biāo)、職業(yè)生涯路線、實施計劃與措施進(jìn)行及時的評估與調(diào)整。
二、自我探索
1.職業(yè)興趣----------------我喜歡做什么?
我使用優(yōu)賽生涯在線的興趣島小游戲和職業(yè)興趣測評探索了我的職業(yè)興趣。通過興趣島小游戲我學(xué)習(xí)了職業(yè)興趣探索的一些基本原理。當(dāng)職業(yè)興趣與工作環(huán)境相符合是，職業(yè)滿意度、幸福感和控制感都會增強，這樣不僅有利于個人的發(fā)展還有利于組織的成就。根據(jù)職業(yè)興趣測評的結(jié)果，我的職業(yè)興趣如下：
自我評估的結(jié)果：cas
事務(wù)型(c)常常被認(rèn)為是實用的、順從的、友善的和保守的;喜歡結(jié)構(gòu)性和條理性強的工作，例如分類、處理數(shù)字和文字等。藝術(shù)型(a)喜歡通過藝術(shù)進(jìn)行自我表達(dá);常常被認(rèn)為是充滿想象力的、內(nèi)省的和獨立的;重視藝術(shù)形式的美學(xué)和創(chuàng)新。社會型(s)喜歡人際交往，具有很好的溝通技能;關(guān)注社會問題，傾向于服務(wù)團體;對教育活動等感能力。
職業(yè)測評的結(jié)果：sea
社會型(s)喜歡人際交往，具有很好的溝通技能;關(guān)注社會問題，傾向于服務(wù)團體;對教育活動等感能力。企業(yè)型(e)喜歡領(lǐng)導(dǎo)決策;常常被認(rèn)為是具有權(quán)威性的、有抱負(fù)的和具有說服力的;擅長言語技能。藝術(shù)型(a)喜歡通過藝術(shù)進(jìn)行自我表達(dá);常常被認(rèn)為是充滿想象力的、內(nèi)省的和獨立的;重視藝術(shù)形式的美學(xué)和創(chuàng)新。
可能適合的職業(yè)：國外服務(wù)辦事員、人力資源方向、社會服務(wù)助理、咨詢員、宗教教育工作者
職業(yè)興趣探索小結(jié)：參考職業(yè)興趣測評結(jié)果，我的職業(yè)興趣逐漸清晰。無論是我喜歡做的事情，喜歡從事的活動，喜歡的課程，還是喜歡的環(huán)境，很多事例都表明興趣時時處處都在影響著我的行動。現(xiàn)就我的職業(yè)興趣小結(jié)如下，作為未來職業(yè)選擇的參考：
2.職業(yè)能力----------------我能做什么?
我使用優(yōu)賽生涯在線的探險團小游戲和職業(yè)能力測評探索了我的職業(yè)能力。通過探險團小游戲我學(xué)習(xí)了職業(yè)能力探索的一些基本原理，在不同類型的工作環(huán)境中需要不同類型的職業(yè)能力。此外，職業(yè)能力并不是一成不變的，我們不僅可以根據(jù)現(xiàn)有的能力來考慮自己的職業(yè)發(fā)展，也可以根據(jù)自己的興趣來培養(yǎng)自己職業(yè)能力。根據(jù)職業(yè)能力測評的結(jié)果，我的職業(yè)能力如下：
自我評估的結(jié)果：sce
社會型(s)喜歡人際交往，具有很好的溝通技能;關(guān)注社會問題，傾向于服務(wù)團體;對教育活動等感能力。事務(wù)型(c)常常被認(rèn)為是實用的、順從的、友善的和保守的;喜歡結(jié)構(gòu)性和條理性強的工作，例如分類、處理數(shù)字和文字等。企業(yè)型(e)喜歡領(lǐng)導(dǎo)決策;常常被認(rèn)為是具有權(quán)威性的、有抱負(fù)的和具有說服力的;擅長言語技能。
職業(yè)測評的結(jié)果：esc
企業(yè)型(e)喜歡領(lǐng)導(dǎo)決策;常常被認(rèn)為是具有權(quán)威性的、有抱負(fù)的和具有說服力的;擅長言語技能。社會型(s)喜歡人際交往，具有很好的溝通技能;關(guān)注社會問題，傾向于服務(wù)團體;對教育活動等感能力。事務(wù)型(c)常常被認(rèn)為是實用的、順從的、友善的和保守的;喜歡結(jié)構(gòu)性和條理性強的工作，例如分類、處理數(shù)字和文字等。
可能適合的職業(yè)：銷售代表、客服主管、售貨員、商業(yè)經(jīng)理、辦公室主任、人事負(fù)責(zé)人、調(diào)度員、市場部經(jīng)理、信貸員、管理分析員、節(jié)目部主任。
職業(yè)能力探索小結(jié)：參考職業(yè)能力和通用能力測評的結(jié)果，我對自己的能力有了更為深刻的認(rèn)識。一方面能力的探索結(jié)果為我的職業(yè)發(fā)展路徑提供了參考;另一方面綜合分析能力和興趣的探索結(jié)果，也為我下一步培養(yǎng)自己的能力提供了方向。現(xiàn)就我的職業(yè)能力小結(jié)如下，作為未來發(fā)展的參考：
3.職業(yè)價值觀-----------------我看重什么?
我使用優(yōu)賽生涯在線的價值觀大拍賣小游戲和職業(yè)價值觀測評探索了我的職業(yè)價值觀。通過價值觀大拍賣小游戲我學(xué)習(xí)了職業(yè)價值觀探索的一些基本原理，職業(yè)價值觀代表在職業(yè)選擇過程中"我看重什么"。不同的人對職業(yè)特性的評價和取向不同，這種職業(yè)價值觀的差異，會對就業(yè)方向、崗位選擇以至工作投入造成深遠(yuǎn)的影響。雖然價值觀因人而異，沒有好壞之分，但選擇符合自己職業(yè)價值觀的工作將更容易帶來成就感和認(rèn)同感。根據(jù)職業(yè)價值觀測評的結(jié)果，我最看重的職業(yè)價值觀按順序排列為：
職業(yè)價值觀測評結(jié)果：
我最看重的價值觀是：為社會貢獻(xiàn)、符合家庭需求或期望、提供培訓(xùn)、繼續(xù)教育等機會、工作內(nèi)容多樣豐富、不單調(diào)、能夠助人、工作中人際關(guān)系和諧、工作內(nèi)容符合興趣愛好。
職業(yè)價值觀小結(jié)：
參考價值觀大拍賣小游戲和職業(yè)價值觀測評的結(jié)果，回顧我成長中經(jīng)歷的諸多選擇過程，我對于職業(yè)價值觀有了較為深刻的理解。在生活中每當(dāng)我們面臨抉擇，需要做出決策時，價值觀會在隱約地引導(dǎo)我們的行動，價值觀的澄清對于職業(yè)探索的方向和職業(yè)目標(biāo)的選擇有著重要的意義。現(xiàn)就我的職業(yè)價值觀小結(jié)如下，作為未來職業(yè)選擇的參考依據(jù)：
我最看重的價值觀是能夠為社會貢獻(xiàn)，那么我覺得我更適合服務(wù)性行業(yè)，若我其他方面不適合進(jìn)入服務(wù)性行業(yè)，我會選擇在工作中幫助他人，幫助他人認(rèn)清問題，幫助他人解決問題，努力做到為他人做貢獻(xiàn)，為社會做貢獻(xiàn)!
4.個性特征------------------我適合做什么?
人與人之間存在差異，思考、說話、做事的方式皆有不同，這些差異在衣著打扮、言語表達(dá)、舉手投足間的流露，將對求職、面試、工作適應(yīng)、工作投入等就業(yè)的方方面面產(chǎn)生重要影響。使用優(yōu)賽生涯在線的pdp小游戲和個性特征測評，我探索了自己的個性特征。根據(jù)個性特征測評的結(jié)果，我的個性特征類型是：
esfj：外向、感知、感覺、判斷：
喜歡通過直接合作以切實幫助別人。尤其注重人際關(guān)系，因而通常很受人歡迎，也喜歡迎合別人。態(tài)度認(rèn)真、遇事果斷、通常表達(dá)意見堅決。
sj—傳統(tǒng)主義者
傳統(tǒng)主義者，顧名思義他們常常尊重權(quán)威、規(guī)則和等級制度，持保守的價值觀。其共性是有很強的責(zé)任心與事業(yè)心，他們忠誠、按時完成任務(wù)，推崇安全、禮儀、規(guī)則和服從，他們被一種服務(wù)于社會需要的強烈動機所驅(qū)使。他們充當(dāng)著保護(hù)者、管理員、穩(wěn)壓器、監(jiān)護(hù)人的角色。
可能適合的職業(yè)：
人力資源顧問、零售商、餐飲業(yè)者、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、營銷經(jīng)理、信貸顧問、翻譯、旅游管理、行政管理人員、秘書、總經(jīng)理助理、項目經(jīng)理、客戶服務(wù)部人員、采購員、客戶服務(wù)代表、商場經(jīng)理
個性特征小結(jié)：
參考pdp小游戲和個性特征測評的結(jié)果，回顧成長中的事例，不經(jīng)意間個性特征影響著我們與身邊人、身邊事的互動。我們需要認(rèn)識到人們之間的種種差異，不要因為別人與自己不同而咄咄逼人，也需要根據(jù)自己的行為特點最大可能的發(fā)揮自己的優(yōu)勢，避免自己性格上的不足才能在未來職場中取得更好的發(fā)展。
三.·職業(yè)目標(biāo)：人力資源顧問
經(jīng)過各種測試結(jié)果顯示，我是屬于社會型，事務(wù)型，企業(yè)型的人。我看重為社會貢獻(xiàn)，家庭期望與再培訓(xùn)機會。我喜歡通過直接合作以切實幫助別人，我尊重權(quán)威。所以，我認(rèn)為，我的職業(yè)目標(biāo)就是人力資源顧問。
職業(yè)探索：
(1)swot分析：
我的優(yōu)勢：(strength)
目標(biāo)明確,信念堅定
人際關(guān)系佳,有合作精神
社交能力強，有洞察力
責(zé)任感強，有說服力
邏輯性強，認(rèn)真務(wù)實
社會適應(yīng)能力強
我的弱勢：(weakness)
獨立，但有時顯得孤傲
精益求精，但有時過于苛刻
重視細(xì)節(jié)，但有時難顧全大局
實務(wù)操作能力不足
易受外界影響，情緒化
缺乏實踐經(jīng)驗
我的機會：(opportunity)
國家政策扶持大學(xué)生就業(yè)
目標(biāo)企業(yè)得到國家政策扶持
管理類人才走俏，社會需求量較大
人力資源管理有很大的發(fā)展空間
企業(yè)對人力資源管理的需求和意識日益增強
家庭的支持
我面臨的挑戰(zhàn)：(threat)
考證有一定難度
人力資源管理行業(yè)尚不規(guī)范
大學(xué)生就業(yè)困難
學(xué)校的知名度不大
全國工商管理類人才多
同地區(qū)高校多，競爭激烈
目標(biāo)行業(yè)發(fā)展趨于緩慢
(2)決策分析：
我最看重的價值觀是：能夠助人、為社會貢獻(xiàn)、提供培訓(xùn)、繼續(xù)教育等機會符合家庭需求或期望、工作內(nèi)容多樣豐富、不單調(diào)、工作中人際關(guān)系和諧、工作內(nèi)容符合興趣愛好、。這些在人力資源顧問崗位都能得到很好的實現(xiàn)!
人力資源顧問需要有高超的溝通技巧且擅長演講，具備扎實的人力資源、心理學(xué)等專業(yè)知識，我想成為專家型的人物得到各大企業(yè)的尊重，我想用我的智慧幫助企業(yè)解決人力資源的相關(guān)問題，幫助他們建立完善合理的人力資源體系，那么人力資源顧問就是我最佳的選擇!
四.·行動計劃
根據(jù)我所選的職業(yè)，我查閱了人力資源師的等級和報考條件：
——四級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(2)經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
——三級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(4)取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
——二級人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(5)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(6)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
——一級企業(yè)人力資源管理師※(具備以下條件之一者)
(※試點期間按試點方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
(2)取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。摘自《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》(2007年修訂)
在我仔細(xì)閱讀與了解上述說明后，我為自己做了以下計劃，希望通過自己的努力規(guī)劃與努力實踐，能對自己的人生負(fù)責(zé)：
(1)大學(xué)期間的行動計劃：加強對專業(yè)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，把需要掌握的各門課程學(xué)習(xí)好;參加社會學(xué)習(xí)，豐富社會經(jīng)驗，重點搜集政治、專業(yè)相關(guān)信息，掌握自學(xué)方法策略，準(zhǔn)備國家助理人力資源管理師考試
(2)職場適應(yīng)計劃：先要從基層做起，先到人力資源部門工作，從一個hr專員開始做起，漸漸熟悉掌握人力資源部門運作，然后逐步了解企業(yè)的人才需求后，再向咨詢發(fā)展。
(3)長期發(fā)展計劃：
2012(22歲)——2014年：進(jìn)入人力資源部門工作，考取國家助理人力資源管理師證
2015(25歲)——2019年：獲得國家人力資源管理師資格，成為企業(yè)人力資源專員，主攻招聘、培訓(xùn)方向。
2020(30歲)——2025年：獲得國家高級人力資源管理師資格，進(jìn)入某企業(yè)擔(dān)任人力資源部門主管。
2026(36歲)——2032年：通過sphr高級人力資源專家專業(yè)考試認(rèn)證，成為人力資源管理專家，向人力資源顧問發(fā)展。
期間到各高校與企業(yè)演講，傳授關(guān)于人力資源方面專業(yè)知識，把所學(xué)知識回饋社會，幫助更多的人實現(xiàn)夢想!
結(jié)束語：馬云語錄，有時候死扛下去總是會有機會的。只要堅持不放棄，我相信，通過我的高度激情與不懈努力，我一定能夠?qū)崿F(xiàn)我的理想!
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