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如何變身成熟的職場(chǎng)人
一、停在自己的舒適區(qū)并屏蔽身邊的一切。不喜歡被打擾、不喜歡與人交談、不喜歡被人指使、不喜歡去主動(dòng)關(guān)心別人……只想停留在自己的角落，享受這種自我的空間。但是，很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)你漸漸習(xí)慣并依戀這樣的舒適區(qū)的時(shí)候，你也正在遠(yuǎn)離人群，你也會(huì)無法很好的處理業(yè)務(wù)、人際、輿論間的關(guān)系，最終與職場(chǎng)背離。
二、非常崇拜或極度討厭上司。很多職場(chǎng)新人會(huì)存在崇拜上司的心理，因?yàn)橹挥袃?yōu)秀的人才能當(dāng)上司，于是覺得上司身上滿是光芒，盲目的崇拜起來不說，還對(duì)上司的話言聽計(jì)從，全盤接受，這種不成熟的心理會(huì)導(dǎo)致自己不能成長(zhǎng)，漸漸沒了分析和判斷的能力，最終在職場(chǎng)上迷失自己。反之，還有一些人認(rèn)為自己十分優(yōu)秀，覺得上司其實(shí)一般甚至不如自己，從而衍生出瞧不起上司的心理，可使，他既能成為上司就有其存在的原因，對(duì)他嗤之以鼻他依然是上司，反而因處理不好與上司的關(guān)系而影響自己的前途。
三、曾試圖用眼淚來化解問題。遇到困難，受了委屈就掉眼淚。有些人覺得眼淚可以用來宣泄，而有些人卻認(rèn)為這是可以用來保護(hù)自己的武器。然而，職場(chǎng)不等同于生活，經(jīng)常掉眼淚只會(huì)讓老板覺得你不具備對(duì)付工作壓力的能力，給其留下了脆弱、沒有自制力的形象，所以，你不是老板眼里的好員工。面對(duì)職場(chǎng)上的壓力，一定要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，如果實(shí)在是忍不住想哭，可以找個(gè)沒人的地方哭過就趕緊擦干眼淚。
四、常用敷衍性的語(yǔ)言與人交流。“大概”、“也許”、“或者”、“可能”……這些詞匯是否有出現(xiàn)過在你與同事或上司的交流中?
事實(shí)上，這些詞匯讓人覺得厭惡至極，因?yàn)檫@樣的回答等于沒有回答，你沒辦法準(zhǔn)確給出具體的答案，這不僅讓對(duì)方?jīng)]辦法明確你的工作進(jìn)程甚至對(duì)方的計(jì)劃也因你而不得不被耽擱。常用這樣的詞匯別人會(huì)猜想，你的拖延癥是不是很厲害?你是不是很沒有責(zé)任心?你是不是只是應(yīng)付他而已?你是不是不能獨(dú)立工作?
五、過于踏實(shí)和不踏實(shí)的工作。作為新手，想著踏實(shí)工作，當(dāng)然沒錯(cuò)，但永遠(yuǎn)只是想著踏實(shí)做事，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。職場(chǎng)中，要學(xué)習(xí)的事情太多了，永遠(yuǎn)踏實(shí)做事的只會(huì)讓工作原地踏步，升職也將會(huì)漸行漸遠(yuǎn)。反之，不踏實(shí)的工作就是職場(chǎng)噩夢(mèng)的前奏，好高騖遠(yuǎn)的事做，終將一事無成。踏實(shí)的工作，并在工作中學(xué)習(xí)一些可以提升自己的東西也很重要。
職場(chǎng)新人如果想要讓自己事業(yè)上有所進(jìn)步，最好要先學(xué)會(huì)養(yǎng)成一個(gè)成熟的職場(chǎng)心理。工作不順利，不要以為周圍的一切都在與你作對(duì)，可能是因?yàn)槟悴怀墒斓穆殘?chǎng)行為正與職場(chǎng)格格不入，不是所有人都能夠?qū)捜菽闶且粋�(gè)職場(chǎng)新人，一定要進(jìn)行自我調(diào)節(jié)和學(xué)習(xí)，通過最開始的一份工作就來磨練自己。
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