MBA留學(xué)生在美難就業(yè)，“美式”面試更看重個(gè)性

MBA留學(xué)生在美難就業(yè)，“美式”面試更看重個(gè)性

職業(yè)顧問(wèn)朱迪菲爾曼(Judy Shen-Filerman)表示，對(duì)于美國(guó)雇主來(lái)說(shuō)，習(xí)慣于正式職業(yè)環(huán)境的求職者或被認(rèn)為是機(jī)器人。“在亞洲國(guó)家，個(gè)人職業(yè)生涯總是不可避免地和其學(xué)業(yè)成績(jī)的聯(lián)系在一起，但在美國(guó)，如果你想讓成績(jī)單幫你說(shuō)話，那么你恐怕不會(huì)打動(dòng)雇主。”她說(shuō)。

巴布森學(xué)院(Babson College)奧林商學(xué)研究生院(Olin Graduate School of Business)就業(yè)咨詢主任謝利保爾森(Cheri Paulson)指出，留學(xué)（微博）生不太習(xí)慣分享個(gè)人經(jīng)歷故事，這是求職者面試自信心缺失的環(huán)節(jié)。

菲爾曼提到，很多留學(xué)生找工作的時(shí)候必須習(xí)慣于展現(xiàn)自己的成就，這對(duì)來(lái)自中國(guó)、韓國(guó)、沙特阿拉伯與拉丁美洲國(guó)家的留學(xué)生并不容易。菲爾曼正在幫助學(xué)生培養(yǎng)個(gè)人優(yōu)勢(shì)，提醒他們需要讓雇主知道：我很出色、可靠并且與眾不同。

在很多商學(xué)院，就業(yè)文化咨詢尚處于起步階段。不過(guò)，麻省理工學(xué)院(MIT)的斯隆管理學(xué)院(Sloan School of Management)、加大爾灣分校(UC Irvine)的莫里芝商業(yè)學(xué)校(Merage School of Business)以及埃默里大學(xué)(Emory University)的古茲維塔商學(xué)院(Goizueta Business School)等學(xué)校已開(kāi)始向留學(xué)生提供長(zhǎng)達(dá)一周的咨詢，彌補(bǔ)文化差異。

不過(guò)為了有備無(wú)患，波士頓大學(xué)(Boston University)管理學(xué)院(School of Management)主管就業(yè)事務(wù)的副院長(zhǎng)馬特查克(J.P. Matychak)提醒留學(xué)生做好兩手準(zhǔn)備，在美國(guó)和母國(guó)都注意就業(yè)機(jī)會(huì)。他還指出，在美國(guó)找工作期間，雇主不愿提供簽證、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)也使留學(xué)生在美就業(yè)難上加難。

本文來(lái)源：中國(guó)教育在線

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