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面試六大忌諱事項！
一忌缺乏自信
最明顯的就是問你們要幾個?對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的?這樣詢問的女性，首先給自己打了折扣，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位剛好順?biāo)浦�，予以回絕。
二忌急問待遇
你們的待遇怎么樣?你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三忌不合邏輯
面試的考官問：請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。答曰：我想不起我曾經(jīng)失敗過。如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：你有何優(yōu)缺點?答曰：我可以勝任一切工作。這也不符合實際。
四忌報有熟人
面試中急于套近乎，不顧場合地說我認(rèn)識你們單位的某某、我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
五忌超出范圍
例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：請問你有什么問題要問我嗎?這位求職者欠了欠身子問道：請問你們公司的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員里中外方各有幾位?你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何?諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題?你是來求職的呢還是來調(diào)查情況的呢?
六忌不當(dāng)反問
例如主考官問：關(guān)于工資，你的期望值是多少?應(yīng)聘者反問：你們打算出多少?
這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
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