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  • 面試中經(jīng)常被問到問題

    時間:2024-09-24 15:56:51 綜合指導 我要投稿

    面試中經(jīng)常被問到問題

    面試隨單位和崗位的不同而有很大差別,沒有固定的形式、問題和答案,這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點,僅供畢業(yè)生參考。

    面試中經(jīng)常被問到問題

    (一)關(guān)于個人方面的問題

    1、請介紹一下你自己

    在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料,一些基本情況都有所了解,所以在自我介紹時要簡潔,突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。

    2、你有什么優(yōu)缺點

    充分介紹你的優(yōu)點,但最好少用形容詞,而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹,例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷,也不應該回避,比如曾經(jīng)受過處分,應如實介紹,同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。

    3、你是否有出國、考研究生等打算

    很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研、就業(yè)和出國,先找單位,如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說,招聘畢業(yè)生需要時間和費用,而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它,所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國,畢業(yè)生應如實地表明態(tài)度,以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

    (二)關(guān)于學業(yè)、經(jīng)歷方面的問題

    1、你對自己的學習成績滿意嗎

    有的畢業(yè)生成績比較好,這樣的問題就很好回答,但對于那些成績不太好的畢業(yè)生,可以表明自己的態(tài)度,并給予一個合適的理由,但不能找客觀原因,如老師教得不好,顯得你是推卸責任的人,同時最好突出一個自己好的方面,以免讓人覺得你一無是處。

    2、你如何評價你的大學生活

    大學期間是職業(yè)生涯的準備期,可以強調(diào)你的學習、工作、生活態(tài)度及取得的成績,以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

    3、你擔任過什么職務或參加過什么活動

    可以介紹一下你的實習、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性,它能說明你是一個善于學習的人。

    (三)關(guān)于單位方面的問題

    1、你了解我們單位嗎

    只要畢業(yè)生提前做些準備,從多種途徑收集用人單位的信息,這樣的問題就比較容易回答,如果答非所問或張口結(jié)舌,場面可能會很尷尬。

    2、你了解我們所招聘的崗位嗎

    畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起,很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措,其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

    3、你為什么應聘我們單位

    畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

    4、你是否應聘過其它單位

    一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應聘幾家單位的事實,可以如實地回答,但最好能說明自己選擇的次序。

    (四)關(guān)于職業(yè)方面的問題

    1、你找工作最重要的考慮因素是什么

    可以結(jié)合你正在應聘的工作,側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

    2、你認為你適合什么樣的工作

    結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答,也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問,也許只是一般性地了解你對自己的評價,不要說不知道,也不要說什么都行。

    3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯

    畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮,并不僅僅是因為面試時可能被問到,對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。

    (五)其它方面的問題

    1、假設某種情況你會怎樣做

    比如你是秘書,準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

    2、知識性的問題

    如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位,在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題,甚至直接出道題目讓你解答。

    3、你有什么問題需要提出

    有的畢業(yè)生愿意就你們在我們學校招幾個人、你們單位對畢業(yè)生有哪些要求、什么時候給我們最終的答復這樣的問題進行提問,實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進行了詳細的說明,如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠,可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。


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