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  • 設(shè)計(jì)師面試會(huì)問的問題

    時(shí)間:2024-08-14 12:46:18 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    設(shè)計(jì)師面試會(huì)問的問題

    這篇文章我想聊聊面試人的心得。當(dāng)我必須要面試新人的時(shí)候,肯定代表我在某方面會(huì)比應(yīng)試者有經(jīng)驗(yàn)。面試的過程中會(huì)以「問倒應(yīng)試者」為優(yōu)先考慮,只有問到應(yīng)試者答不出來的問題才能知道他的實(shí)力在哪里。(希望本文不會(huì)變成搬磚砸自己腳)

    設(shè)計(jì)師面試會(huì)問的問題

    作品集

    其實(shí)光看作品集也就知道對方技術(shù)水平到哪,八九不離十,就算是抄襲也大多知道素材出自哪幾個(gè)網(wǎng)站,不要以為拿個(gè)什么素材改一改就可以蒙混過去。

    來面試之前就會(huì)先看過作品集,覺得程度夠才會(huì)找人來面談,所以有機(jī)會(huì)獲得面試通知的在技術(shù)上都不是問題,面談想了解的是這個(gè)「人」的本身,像工作態(tài)度、臨場反應(yīng)、危機(jī)處理、對不對盤之類。問的問題大多出自作品集,比如動(dòng)機(jī)、過程、學(xué)習(xí)到什么之類。

    「你最喜歡哪個(gè)作品?」

    「為什么喜歡?」

    「制作過程遇到什么樣的困難?」

    「怎么解決?」

    學(xué)習(xí)經(jīng)歷

    大學(xué)畢業(yè)還是研究所畢業(yè)我問的問題會(huì)不一樣,碩博士我會(huì)特別詢問研究方法這塊,不然研究所畢和大學(xué)畢,最大的差別在哪?不就是學(xué)會(huì)了怎么研究一件事物、了解研究方法嗎?

    「你的論文用了哪些研究方法?」

    「寫論文的時(shí)候遇到最棘手的困難是什么?」

    「你怎么解決?」

    「對于你的論文、你最自豪的部份是什么?」

    即使是非本科的碩博士我一樣會(huì)問這些問題,論文內(nèi)容是什么根本不重要,目的在于經(jīng)過這些地獄似的磨練,應(yīng)試者有什么樣的體悟、對于困境的態(tài)度、思考方式、邏輯等等。

    偏見

    偏見人人有,我也不例外。面試過一些人的感覺,我對交大的學(xué)生特有好感,對天大地大和國際求救電話號碼的這兩間學(xué)校學(xué)生有點(diǎn)怕怕。(沒看過 Guideline 真的不要自稱 UI/UX 設(shè)計(jì)師…)

    不懂不要裝懂,剛畢業(yè)的新人哪來自信自己什么都會(huì)?有自信很好,拜托不要想在面試時(shí)強(qiáng)壓過面試人員(你真的想要這份工作嗎?),先撇開面試人員是不是草包這問題,態(tài)度這么差誰想錄取這種人進(jìn)來折磨自己啊?

    問到倒為止

    面試最重要的就是找到應(yīng)試者的實(shí)力,實(shí)力在哪會(huì)透過不停問問題,問到答不出來為止。就和寫考卷一樣,這張考卷如果人人100分就沒有鑒別度可言了。

    我超愛問「請問你有看過 Guideline 嗎?有什么心得?」這問題,因?yàn)樘嗳舜鸩怀鰜砹恕柾?iOS 我還可以問 Android、問 Win、問 Smart TV,就是要問到倒為止。

    不是故意刁難,而是要看應(yīng)試者遇到自己不懂的部份會(huì)怎么反應(yīng)。不懂裝懂絕對是大忌,我會(huì)覺得這家伙在工作上遇到無法處理的部份時(shí)會(huì)隱瞞起來,等到炸坑的那一天大家才會(huì)知道狀況不妙還得幫著補(bǔ)洞。這種隊(duì)友根本是敵方派來臥底的吧 = =#

    被問倒了千萬不要隨便找話搪塞過去。「XXXX 我不熟但聽說過,應(yīng)該很簡單。」這話出口幾乎就是慢走不送。把 XXXX 代入成 User Experience、GUI、Javascript…等等,然后就會(huì)對這種回答翻白眼了。改成「XXXX 我不熟但聽說過,這部份有興趣,只是之前沒機(jī)會(huì)接觸。」這種說法會(huì)好聽得多,至少不會(huì)印象分?jǐn)?shù)大打折。

    期待面試人員的表現(xiàn)

    對剛畢業(yè)的新鮮人來說,本來就不會(huì)對能力太過期待,學(xué)校教的基本和業(yè)界脫節(jié),進(jìn)了公司還是要從頭學(xué)起。比起能力、我更看重態(tài)度。不懂可以慢慢學(xué)、態(tài)度太差連教都不想教。

    如果你能對自己的作品侃侃而談,對于未知的事物保持謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度,臨場反應(yīng)佳,知道自己的程度和實(shí)力水平以及未來目標(biāo)。對面試印象而言絕對大加分。只是這樣的人真的很少…

    被問倒絕對不是你沒希望了

    把它當(dāng)成是一種壓力測試吧。從面試人員問的問題中你也可以反推出自己未來主管或上級的實(shí)力,甚至可以反問對方的想法來推斷要不要在這里工作。別把面試當(dāng)成是考試,用輕松閑聊的態(tài)度去溝通更容易獲得好印象(輕松可、輕浮是大忌)。就算這個(gè)職務(wù)不適合你、也交到一位朋友拓展人脈。當(dāng)年我雖然沒有獲得那份工作,卻就因此認(rèn)識一位很厲害的設(shè)計(jì)師呢。

    另一種想法

    通常能位居上位的人不太會(huì)是草包,就算是你也可以拍拍屁股走人。有機(jī)會(huì)近距離接觸高手就別光只是讓他發(fā)問吧,這可是極難得的一對一閑聊機(jī)會(huì)呢!趁機(jī)討教、就算沒錄取也多了一次寶貴的經(jīng)驗(yàn)。給面試人員留下深刻印象,就算這職務(wù)不適合你、也有可能他會(huì)幫忙介紹去其他公司。(我有這樣的經(jīng)驗(yàn)。)


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