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  • 面試時(shí)需要問(wèn)清楚的問(wèn)題

    時(shí)間:2024-08-04 11:10:44 路燕 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    面試時(shí)需要問(wèn)清楚的問(wèn)題

      在求職過(guò)程中,對(duì)于求職者而言,面試是最重要的一步。想要在面試中有突出的表現(xiàn),你得在事先有充分的準(zhǔn)備。當(dāng)公司有意留用你時(shí),你也千萬(wàn)別忘了問(wèn)一些跟你工作密切相關(guān)的問(wèn)題,不然正式上班后,后悔就來(lái)不及了。下面是小編整理的面試時(shí)需要問(wèn)清楚的問(wèn)題,歡迎閱讀!

    面試時(shí)需要問(wèn)清楚的問(wèn)題

      面試時(shí)需要問(wèn)清楚的問(wèn)題1

      1 、工作內(nèi)容

      是什么樣的工作,一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì),再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次,會(huì)將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比。比如明明是招聘一般的維修人員,卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下,很多人都會(huì)花了眼,所以在面試時(shí)你一定要問(wèn)好你的工作內(nèi)容是什么。不然,到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事,會(huì)吃啞巴虧的。

      2 、工作地點(diǎn)和時(shí)間

      在面試時(shí),一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑?huà),可能在不同的地方都會(huì)工作。應(yīng)試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間,以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣,你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來(lái)講,在面試時(shí),應(yīng)聘者提出類(lèi)似的適當(dāng)?shù)膯?wèn)題,對(duì)方都會(huì)做出解答。

      3 、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)

      不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生,公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限,從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢(xún)問(wèn),如:“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的'相關(guān)規(guī)定,不知貴公司是否亦有此規(guī)定?”如果公司有這些規(guī)定的話(huà),應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人,另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>

      4 、薪水及福利

      薪水的多少對(duì)任何求職者來(lái)說(shuō),都是很關(guān)心的事情。一般來(lái)講,在面試時(shí),招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí),也有工作人員忘了的時(shí)候,面對(duì)這種情況,如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水可能不是很好,這時(shí),你可以用旁敲側(cè)擊的方式,比如以同類(lèi)公司的薪水為話(huà)題,來(lái)探詢(xún)?cè)摴緦?duì)新進(jìn)人員的薪水做法。另外,也可以公司的年度業(yè)績(jī)?yōu)樵?huà)題,來(lái)探詢(xún)公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的作法。

      面試時(shí)需要問(wèn)清楚的問(wèn)題2

      面試的時(shí)候除了HR向求職者提問(wèn)題之外,求職者也應(yīng)該向HR發(fā)出疑問(wèn)。面試是一個(gè)雙向的過(guò)程,只有雙方都同意了,這場(chǎng)面試才算成功,所以在面試時(shí),你可以向HR提問(wèn)以下問(wèn)題:

      企業(yè)的文化、發(fā)展前景

      在面試中,有些HR會(huì)提問(wèn)求職者是否了解企業(yè)的文化以及發(fā)展前景。他這樣問(wèn)的目的是想知道你對(duì)企業(yè)了解多少,感興趣的程度有多深。你可以做出大致的回答,然后引出HR官方的答案。

      這個(gè)問(wèn)題對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,求職者只有了解企業(yè)的文化并且贊同企業(yè)的文化,才有機(jī)會(huì)在公司發(fā)展下去。同時(shí),公司的發(fā)展前景是求職者長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵,求職者有必要就發(fā)展前景問(wèn)個(gè)明白。

      應(yīng)聘崗位的職責(zé)要求

      招聘的信息上一般都有寫(xiě)崗位的職責(zé)要求,但是基本上比較綜合,簡(jiǎn)略的描述。太過(guò)于模糊了,具體的崗位職責(zé)并不能清楚了解,所以在面試的.時(shí)候就應(yīng)該把具體的細(xì)節(jié)問(wèn)清楚,這樣才能根據(jù)自身的條件預(yù)計(jì)是否勝任得了這個(gè)崗位。

      同時(shí),根據(jù)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃來(lái)決定要不要這份工作。

      應(yīng)聘崗位團(tuán)隊(duì)的規(guī)模及分工

      招聘信息上很少寫(xiě)應(yīng)聘崗位的詳細(xì)介紹,在面試的時(shí)候,我們可以向HR了解。問(wèn)清楚所在崗位的團(tuán)隊(duì)規(guī)模有多大,主要負(fù)責(zé)哪些業(yè)務(wù),這些業(yè)務(wù)是怎么分工。如果你進(jìn)入團(tuán)隊(duì)會(huì)負(fù)責(zé)哪些工作任務(wù)等關(guān)于崗位的情況。

      公司的考核機(jī)制

      你可以向HR提問(wèn)公司考核機(jī)制的問(wèn)題,了解公司的管理制度。從考核機(jī)制方面可以間接了解該公司的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)和對(duì)員工的管理方式。

      如果該公司的考核機(jī)制太過(guò)于嚴(yán)格,你覺(jué)得自己無(wú)法承受,可以放棄這份工作,以免入職后才發(fā)現(xiàn)自己適應(yīng)不了!

      應(yīng)聘崗位的薪資

      如果HR沒(méi)有提薪資方面的問(wèn)題,你可以適當(dāng)問(wèn)一下,畢竟這才是最關(guān)心的問(wèn)題吧。工作就是為了賺錢(qián),問(wèn)薪資是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模档米⒁獾氖牵X(jué)得高了,心里開(kāi)心就可以,不要表現(xiàn)出來(lái)。低了,也不要抱怨,不要討價(jià)還價(jià),委婉拒絕即可。如果HR開(kāi)口問(wèn)你要多少,再把你心理的價(jià)位報(bào)上去。

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