圣戈班 高功能塑料的marketing面試全過程

圣戈班 高功能塑料的marketing面試全過程

　　【轉載】

　　今天到圣戈班的面試經歷頗為難忘，所以打算事無巨細的寫下來，包括我的感觸和收獲，也算作本學期開學后第一篇博文。

　　早上出門乘地鐵到5號線終點站閔行開發區，再步行15分鐘左右到了圣戈班的廠區。很典型的制造類企業，寬闊的廠區和寬大的廠房，高功能材料公司和磨具磨料公司共用一個廠區。

　　我面的是高功能塑料的marketing，徑直進入會議室，填寫候選人申請表，里面有一欄轉正后薪資，讓我覺得有些不對。一共13位candidate，圍坐一個寬大的會議桌，后來自我介紹才發現只有包括我在內的三個交大人是非應屆生，其他人都是應屆生，那些職業裝扮讓我第二次覺得不對勁。

　　首先是高功能塑料中國區總經理介紹了一下圣戈班集團以及高塑，然后廠長jack，也就是今天的主審介紹了一下我們所在的廠區。我第三次感覺到不對勁，面實習生有必要這樣高規格的接待嗎?

　　大概十點一刻，Jack帶領候選人參觀廠區。塑料業的設備一般比冶金類的要小，但也不盡然。做PUR(貌似叫這個)的坯料壓鑄機就非常大。也有機床、拉伸機等非常熟悉的設備。車間也要比金屬加工廠干凈，但是有些氣味。公司的一樓就是這些廠區，二樓是辦公區，有問題都可以現場解決。這一點我很欣賞。其他不記得什么，因為產品門類非常廣泛，而且大部分我不認識。BTW，大部分candidates是華理的材料專業，偏高分子的，所以圍著廠長問這問那，我在后面拖油瓶。

　　參觀廠區時間一個小時，然后回到會議室做筆試。筆試試卷80道題，都是數學、邏輯推理、圖形分析、數據分析等，厚厚的一本。封面上寫著圣戈班2010年應屆生招聘試題，我第四次覺得不對勁，也是第一次覺得對勁了。這個面試主要就是面向應屆生的。先通過實習進入企業，然后再考慮是否轉崗。想想那些同學也比較杯具，圣戈班只給實習崗位，并未許諾一定轉正，很多人還大老遠跑到閔行開發區面上一天。

　　言歸正傳。筆試題題量挺大的，后來負責接待的女士說，很少有人一個小時做完。所以這里可以小小的炫耀一下我大概花了53分鐘做完的，是第一個。上次做 ACCA的24分鐘24道數據分析題也是第一個做完的，只花了18分鐘。我不清楚我是不是足夠聰明，不過也許我挺擅長做這種東西。

　　筆試結束是12點15分，集體到公司食堂就餐。兩葷兩素，四菜一湯，飯后水果or酸奶、飲料，這些不是重點。包括廠長在內的面試官和大家一起就餐，我想這也是考察的一環吧。就中規中矩，有問必答，既不aggressive，也不negative。就餐完畢，然后繼續回到會議室休息，等待下午一點半的正式面試。

　　下午的面試是這樣安排的：

　　1：30-2：30 小組討論。13個人分為兩組，就北大推出的“中學校長實名推薦制”進行小組討論，30分鐘時間。然后每個小組花15分鐘時間做presentation。

　　2：30-3：00 組間提問，以及評委點評。

　　3：15-4：15 小組游戲。仍然是分成兩個小組，按照題目“你心中的大橋”進行設計。通過白紙、剪刀、膠水、透明膠還有彩筆來實現。30分鐘制作，各花15分鐘時間陳述思路、分工及寓意。

　　4：15-4：45 評委點評+附加游戲。附加游戲是“猜單詞”：通過是非提問推斷答案，10分鐘，最多10道題，需要全體討論確定問題。

　　之后就是合影留念，作鳥獸散。

　　第一輪小組討論，我是presenter。在討論階段，我發現大家的思路更喜歡認準一個問題，然后延伸去談解決方案。我認為應該更宏觀些，先一一列舉弊端，再逐一探討解決方案。這樣解決問題的效率會更高，而且防止不全面。于是討論大概5分鐘后，我提出自己的主張，同時引導大家往我設計的思路上走。 presentation15分鐘，我基本無疏漏的解釋了我們討論的全部結果。只是陳述的時候比較熱，口干舌燥，可能會受些影響。之后補充說明，應該是出于表現自我的原因，所有人都做了補充。然后第二組提問，我們一一解答。之后是第二組的presentation，補充，提問。我們“驚喜地”發現他們和我們的觀點相對，于是提問和討論變成了辯論，雙方各執一詞，辯的不亦樂乎。

　　后來評委的點評，我意識到了幾個問題：

　　1.討論應該更加高效，如果你不主動表達自己的想法，那么沒人知道你的想法對與否。所以我應該更早的介入引導大家的思路。

　　2.陳述時，有兩點嚴重的疏漏。一是沒有在一開始就對于實名推薦制給出一個明確的界定。而是沒有給出足夠的數據證明樣本容量的影響應該引起足夠的重視和關注。這是我平時很習慣做的事情，但是這次沒有解釋得足夠清楚。

　　3.所有人都把相互提問的討論變成了辯論，而這個不是評審的本意。這里面暴露了兩個問題：一個是尊重，如何傾聽;另一個是工科學生的典型思維問題，單純以是非界定問題。第一點錯我我沒有犯，第二點我表達得不充分。雖然我沒有典型的工科思維，不過當我發現討論性質偏離的時候，已經沒有時間糾正大家觀點上的問題。不過，我堅持認為，如果不能明白考察的本意的時候，還是辯論比“相互交換了意見”來得穩妥。

　　之后的小組游戲，我們的立意是：上橋的路有很多，代表每個人來自不同的地方;然后是橋的主體，代表圣戈班面試的活動;四根橋柱代表面試的四個主要環節;下橋的路有一條，通往勝利的彼岸，一個凱旋門;橋上有很多顏色，由少漸多，表明我們收獲越來越多。這個立意是我提出的。然后組織大家執行。每個人都很積極的投入，考察環節充滿了我們的歡笑。受了評委之前的點撥，相互提問不再有challenge，進行的很和諧。然后評委們即興加了一個小測試，考察團隊合作的情況。

　　整個環節我表現基本過得去，不過仍有不足需要彌補。

　　1.我提出了立意，并作出決策帶領大家進行制作。整個環節我的動手工作比較少，更像設計師和總監，也許這點需要注意。不確定為什么評委不讓我做解釋，應該是因為我第一輪做了presentation了。然后我也沒有補充說明的機會，雖然我對立意的理解最全面，最準確。我想應該更多的表達自己，to be more

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　　2.類似第一點。即興游戲有一個問題，我認為大家的思路不夠清楚，提問什么，比如問詞性需要花費多少道提問，問長度需要多少道，問首字母需要多少道題目。清晰地規劃盡量避免猜的問題，那個應該是最后備用的。由于人多嘴雜，我并沒有表示出足夠的領導力，否則不會花7個問題，起碼不會花7分鐘時間來解決。

　　3.同時，討論過程中，相互的尊重與傾聽在時間壓力下還是打了折扣。這一點雖然我沒有犯，但是需要注意。

　　4.評委們給了很多點評，對我的啟發很大。雖然這是主要面向應屆生的實習生崗位，不過我還是不虛此行。也許是因為沒有壓力的原因，我很放得開，這一點對我今后的面試是一個很大的提醒和信心的提升。

　　這次面試過程給了我很多收獲。第一次面試就是群面，應該說是兩輪。第一次面實習生就遇到了區域總經理級別的接待。這些經歷以后可能不會多見，不過這一次已經夠我消化吸收一陣子的了。我根本不在意結果，這個過程已經足夠受用了。

　　其他人都很優秀，但是也許機會對他們來說不公平，這是現實，沒法避免。不過仍然希望他們能夠找到如意的工作。以后可能還會遇到，有機會的話，大家可以做朋友。

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