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在面試和被面試中的感悟！
在面試和被面試中的感悟
我相信我們?cè)诿嬖噭e人的同時(shí)，也有過多次被別人面試的經(jīng)歷。在體會(huì)被面試和反思自己的面試過程中，會(huì)有一些感悟。
在參加面試的過程中，心態(tài)和表情有可能是決定是否被錄取的重要因素。有幾點(diǎn)要注意：
1.始終保持微笑。
2.不要和面試官爭(zhēng)辯。也許就某個(gè)問題兩人觀點(diǎn)不同，在反駁1-2句后，面試官仍舊滔滔不絕地說著他的觀點(diǎn)。好了，不要再和他爭(zhēng)辯，只要面帶微笑，靜靜地傾聽就好了。
3.不要和面試官搶話甚至是插話。
4.不要表現(xiàn)出輕視或滿不在乎的樣子，要表現(xiàn)出真誠(chéng)和友善，學(xué)會(huì)尊重別人。不要因?yàn)槊嬖嚬倌贻p或進(jìn)公司的第一感覺不好，而輕視地對(duì)待這次面試過程。態(tài)度上的輕視會(huì)直接表現(xiàn)在言語(yǔ)和行動(dòng)上。“坐在椅子上蹺著二郎腿;一只胳膊搭在椅子背上;斜著身子坐著;坐在椅子上來回?fù)u晃或晃動(dòng)椅子”這些不禮貌的舉止會(huì)對(duì)個(gè)人的形象大打折扣。
5.不要被面試官的某句言語(yǔ)和不禮貌的態(tài)度，降低了自己的要求，打擊自信心。例如“有的面試官會(huì)說，你的薪金要求我想在本地區(qū)是達(dá)不到的。”不要因?yàn)檫@句話而降低了自己的薪金要求，順便說，薪金要求希望能參考當(dāng)?shù)赝瑣徫坏男浇鹚剑@樣會(huì)更客觀。
那么，反思作為面試官，應(yīng)該注意哪些問題，怎樣的面試官才是一個(gè)資深專業(yè)的面試人員呢?
個(gè)人覺得
1.專業(yè)的面試官應(yīng)該是內(nèi)斂的人，不喜形于色，不會(huì)因?yàn)檎J(rèn)同被面試者的觀點(diǎn)或行為或是欣賞被面試者，而在言語(yǔ)、表情、動(dòng)作上有任何的流露。同時(shí)，建議在面試的過程中不要發(fā)表自己的觀點(diǎn)。
2.面試的過程是一個(gè)相互獲取信息的過程，最主要的是大量獲取被面試者的信息。切記，面試官少談，讓被面試者多說，所謂“言多語(yǔ)失”要聽出破綻;不要針對(duì)某本書，雙方相互探討。面試是要通過面試者的談話，聽出他過去的工作內(nèi)容、工作量、人際交往情況、處理問題的能力等與所要應(yīng)征的工作對(duì)比，看是否合適。
3.面試中的談話應(yīng)講究在“有規(guī)定的談話中體現(xiàn)隨意，在看似隨意的談話中追求規(guī)律，發(fā)現(xiàn)問題步步緊逼，聽出真實(shí)意圖”。
例如：當(dāng)被問到離職原因時(shí)，面試人員可能會(huì)說“公司制度不健全，管理混亂等”面試官馬上問“那么，你作為管理層應(yīng)有義務(wù)發(fā)現(xiàn)問題，幫助經(jīng)理進(jìn)行流程再造呀!”面試人員一臉愁容。面試官馬上會(huì)判斷，離職的真正原因很可能是人際交往問題或是和經(jīng)理或同事溝通不暢。
所謂“規(guī)定問題”就是問題要事先準(zhǔn)備。不同的面試職位有不同的維度，即要考察哪些能力，為考察這些能力需要問哪些問題。
而對(duì)于新人或是對(duì)發(fā)布的職位和公司不熟悉，很有可能是按照準(zhǔn)備的問題逐一發(fā)問，而沒有留心仔細(xì)地傾聽面試人員的回答，聽不出真實(shí)的意圖。個(gè)人覺得應(yīng)把問題熟記于心，隨著面試的過程隨意發(fā)揮，發(fā)現(xiàn)疑問步步緊逼，聽出真實(shí)意圖。
4.復(fù)試不要流于形式。
復(fù)試是在初試的基礎(chǔ)上進(jìn)一步發(fā)掘面試人員的信息。但很多時(shí)候由于復(fù)試官不了解初試的情況，像是又做了一次初試。建議在初試結(jié)束后，寫下總體評(píng)價(jià)、面試的問題、如何回答、有哪些疑問、遺漏了哪些問題。然后，復(fù)試根據(jù)以上問題再進(jìn)一步考證。這樣經(jīng)過幾輪的面試后，獲得的信息足夠豐富，再和發(fā)布的職位對(duì)比，預(yù)測(cè)此人是否合適。
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