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  • 面試技巧:面試談薪水必掌握的小竅門!

    時(shí)間:2024-09-20 12:47:00 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    面試技巧:面試談薪水必掌握的小竅門!

      面試談薪是一個(gè)無法避免的話題。應(yīng)聘者想要獲得滿意的薪資待遇,就必學(xué)做好面試談薪準(zhǔn)備工作。到底何時(shí)談薪最恰當(dāng)?怎樣討價(jià)還價(jià)不反感?

    面試技巧:面試談薪水必掌握的小竅門!

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      何時(shí)談薪最恰當(dāng)?

      至于在第幾輪面試中談薪水比較合適,則要看公司決定錄用的“拍板人”是誰,應(yīng)聘者和有決定權(quán)的人談薪才最有效。通常情況下,正規(guī)的公司都有較為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男劫Y制度,每個(gè)崗位都有其對應(yīng)的薪資范圍,要超出這個(gè)范圍有一定難度。

      HR部門說到底還是為用人部門服務(wù)的。如果用人部門對應(yīng)聘者非常看好,覺得在薪資上可以“放寬”,也并非不可能。所以,如果面試官是用人部門級別較高的領(lǐng)導(dǎo),你可以嘗試與他溝通,說出你對薪資的想法,看看是否能夠達(dá)到自己的心理價(jià)位。

      也有一些公司知道用人部門往往要人心切,較為容易“松口”,所以規(guī)定談薪必須與HR部門的人談,這樣的話就比較棘手了。

      怎樣討價(jià)還價(jià)不反感?

      很多情況下,應(yīng)聘者聽到的薪資往往達(dá)不到自己的心理價(jià)位,此時(shí)就要看雇傭雙方的博弈了。應(yīng)聘者要清楚自己的工種、崗位技能是否屬于比較緊俏的。從現(xiàn)在的人才市場情況來看,技術(shù)類、市場類、管理類的高層次人才是非常有話語權(quán)的。基層崗位雖然也缺人,但是基層崗位的人員較多,薪資往往是平等處理的,難以為其中一人單獨(dú)提高薪資。

      落實(shí)到具體的談判技巧上,應(yīng)聘者要突出自己“不可替代”的優(yōu)勢,比如在行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、客戶資源、專業(yè)技能等方面,讓面試官覺得你就是這個(gè)崗位最合適的人選,如若雇傭方在這個(gè)崗位上招聘時(shí)間較長,且有過失敗,那么“討價(jià)還價(jià)”就較為容易了。

      談薪策略

      1、不要拘泥于薪資本身

      一定要在薪資博弈過程中一再強(qiáng)調(diào)薪水和你應(yīng)聘職位的關(guān)系。讓在老板腦中反復(fù)刺激:薪資是重要的,但你更在乎的是職位的本身,你喜歡的是這份工作的內(nèi)容和挑戰(zhàn);同時(shí),后顧無憂的待遇將更能讓你在職業(yè)安全條件下發(fā)揮績效,為公司帶來更大效益。辨證得令人心服口服。就這樣把薪水的問題引導(dǎo)到到另一個(gè)高度,體現(xiàn)了自己對工作的誠意,還不失對個(gè)人合法取得利益的權(quán)力的保留。

      2、要打有準(zhǔn)備的仗

      和以往工作的薪水做參考。 如果你以前有工作經(jīng)歷,那么很好。在以前的工作薪水的基礎(chǔ)上,很容易給面試公司一個(gè)比較明確的答案。所謂“人往高出走”我以前拿2000一個(gè)月,到你這不能一下少了一半吧?當(dāng)然,前提是你所有的技能、經(jīng)驗(yàn)值和職位需求有較高的契合度。如果你有ABC三種能力,而工作實(shí)際只要你有A就行了,那么老板肯定不會出錢購買BC的。你以往的薪資很大程度上是市場對你的價(jià)格反映,雖然不一定客觀,但是如果老板開的薪資不能和你以往的薪資拉開檔次,說明你的職業(yè)價(jià)值肯定出了問題。


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