- 相關推薦
關于HR在招聘面試中一定要問的15個問題
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
HR在招聘面試時一定要問對問題，才能招到人才。所以問什么樣的問題就很有考究了。以下是15個面試時可以問的問題。
(1)請告訴我你最大的優點，你將給我們公司帶來的最大財富是什么?
(2)你最大的缺點是什么?
(3)你最喜愛的工作是什么?你的老板起了什么作用，使這項工作如此的與眾不同?
(4)你最不喜歡的工作是什么?當時你的老板在你的工作扮演了什么樣的角色?
(5)5年以后，你會在哪里?
(6)你有什么出眾之處?
(7)在你最近的工作中，你做了些什么，來增加你們企業的營業收入?
(8)你做了些什么來降低你們部門的經營成本或節省時間?
(9)你最富有創造性的工作成果是什么?
(10)你現在的上司認為你對他們最具價值的是什么?
(11)[某職位]的一般職責是什么?
(12)你認為你工作中的哪些方面是至關重要的?
(13)為了完成工作，你發現每周必須工作幾小時?
(14)你的職位同你的部門或公司的整體目標有什么關系?
(15)明年你需要提高哪些方面的技能?
【HR在招聘面試中一定要問的15個問題】相關文章：
HR招聘面試需提的問題11-22
面試尾聲，你需要問HR什么問題11-27
你需要問HR什么問題11-19
企業招聘 HR必問的經典問題11-10
HR面試常用的英語問題11-23
面試官，我有問題要問！02-18
面試時需要問清楚的問題12-08
HR招聘人員招聘中的11種面試技巧02-26
請問hr關于面試問題11-19