- 相關(guān)推薦
面試你必須要知道的那些事
公務(wù)員面試已經(jīng)陸續(xù)展開了，大家都很關(guān)心面試時(shí)有哪些技巧，在此中公教育專家建議大家答題時(shí)應(yīng)該注意這樣幾個(gè)問題：
(1)回答問題時(shí)不要頻繁使用一些口語詞，比如嗯、啊、那個(gè)等等，還有就是有些人說話太急就會(huì)出現(xiàn)“這個(gè)是那個(gè)什么”這些口語化的詞句，偶爾用一兩次可以，本來正常狀態(tài)下的談話偶爾也會(huì)有嗯、啊這些詞。但是，在面試答題過程中不要頻繁使用，這樣會(huì)讓考官覺得你說話不利索，也會(huì)讓考官覺得你很緊張等，另外，考官們聽多了也會(huì)很煩躁。
(2)回答問題時(shí)聲音要洪亮，說話節(jié)奏要適中。說話聲音一點(diǎn)要洪亮，這樣一是考官聽得清楚，二是顯得你很自信、很從容。聲音洪亮也要把握度，不要刻意的喊出來，否則，讓考官覺得你很不自然。說話聲音小的考生在平時(shí)的訓(xùn)練當(dāng)中要注意提高自己的音量，慢慢形成答題聲音大的習(xí)慣，即使答案錯(cuò)了也要大聲的說出來，有時(shí)，考官可能并沒有認(rèn)真聽你的答案，而更多的是在關(guān)注你在答題時(shí)的外在狀態(tài)和表現(xiàn)，包括你的聲音和是否流利。
(3) 回答問題時(shí)考生要不要說“回答完畢”。如果考官在讀導(dǎo)語時(shí)要求考生在回答完問題后必須說，那么就必須說。如果導(dǎo)語中沒有要求必須說“回答完畢”這句話，那么考生在答完題后也要有表達(dá)自己回答完的語句，比如可以用“以上就是我對(duì)某題的看法或理解”或者也可偶爾用“某題回答完畢”，對(duì)于“回答完畢”這句話不要頻繁使用，否則，一是會(huì)讓考官覺得很煩躁，二是會(huì)讓考官覺得你很模式化，不自然。本來面試就是考生和考官交談，在交談中問題與問題之間要很自然的過渡，而不是那種生硬、模式化的過渡。在開始答題時(shí)，考生也要自然的過渡句，比如“接下來我談?wù)剬?duì)某題的看法”或“對(duì)于某題，我說說我的理解”等這些自然過渡句。
(4) 回答問題時(shí)和考官一定要有眼神的交流。比如在開始時(shí)哪個(gè)考官讀引導(dǎo)語，就要和那個(gè)考官有眼神交流。其實(shí)，考生在答題過程中，并非每個(gè)考官都在看你，所以這時(shí)哪個(gè)考官看你你就和他有個(gè)眼神交流，不要表現(xiàn)出考官剛一看你，你立馬回避。正確的做法就是大大方方的看著考官，表現(xiàn)出我在給你說話。
(5) 回答問題時(shí)要說順序詞。回答問題時(shí)，要用“首先、其次”或“第一、第二”等的順序詞。其實(shí)，這兩種方式都可以。但是，現(xiàn)實(shí)中考生容易把這些順序詞混用。比如在一大段話中已經(jīng)講了三、四條意見了，卻出現(xiàn)很多個(gè)“首先”，顯的語無倫次，要么就是順序詞混用，說完“首先”，下一條卻用的“第二”，要么就是意見多了后，分不清是其次，還是再次，或者最后了，形成一筆糊涂帳。因此，建議考生，用“第一、第
二、第三”的方式回答。
其實(shí)，之所以要讓考生重視一些外在的表現(xiàn)，比如坐姿、說話的音量、眼神、語速等等這些，是因?yàn)檫@些可以反應(yīng)出兩點(diǎn)：一是可以反應(yīng)出考生對(duì)于這次面試的重視以及對(duì)于這次面試的尊重。二是可以反應(yīng)出考生自身的一些素質(zhì)和修養(yǎng)。另外就是可以反應(yīng)考生是否具備良好的心里狀態(tài)。
大家都會(huì)有這樣的感覺，就是參加面試最大的問題或者障礙是心理緊張。在這方面應(yīng)該怎么克服呢，從以往的面試中，我們發(fā)現(xiàn)心理緊張使得考生容易出現(xiàn)失誤，也是得分低的最大原因。那怎么來解決呢?有以下幾個(gè)建議。
第一，擺正心態(tài)。正確看待面試，調(diào)節(jié)動(dòng)機(jī)水平。不要太看重公選考試，因?yàn)槊嬖嚳荚嚥荒艽砦覀內(nèi)松晒π腋５娜�，以一顆平常心面對(duì)考試。看淡，并非不積極進(jìn)取，而是要對(duì)面試有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，重在參與，不過分計(jì)較成敗。如果看的太重，心理負(fù)擔(dān)大，勢(shì)必會(huì)適得其反。有競(jìng)爭(zhēng)肯定就會(huì)有勝者和敗者，正確認(rèn)識(shí)勝敗，只有以這種心態(tài)投入面試，才能思想放松，輕裝上陣。為了放松心情，建議考生們可以玩一個(gè)游戲24小時(shí)體驗(yàn)。通過玩這個(gè)游戲后我們會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)于我們大多數(shù)人來說最重要的東西或最珍視的東西不是考試而是親情、愛情、友情，甚至是自己最熟悉的家鄉(xiāng)。
第二，提升自身實(shí)力。其實(shí)影響面試的首要的、基本的因素是自身的實(shí)力。也就是考生的答題實(shí)力，這其中就包括考生的知識(shí)儲(chǔ)備、思維能力、邏輯能力、表達(dá)能力、以及學(xué)習(xí)能力等等。這部分才是決定考生面試成敗的根本，所以考生日常的面試知識(shí)學(xué)習(xí)、面試模擬學(xué)習(xí)是非常重的。所以在平日里一定要不斷去練習(xí)，堅(jiān)持面試模擬的訓(xùn)練，多學(xué)，多說。
第三，增強(qiáng)自信心。自信心是一種反映個(gè)體對(duì)自己是否有能力成功地完成某項(xiàng)活動(dòng) - 2 -
給人改變未來的力量
的信任程度的心理特性，是一種積極、有效地表達(dá)自我價(jià)值、自我尊重、自我理解的意識(shí)特征和心理狀態(tài)。在擁有了一定的答題實(shí)力的基礎(chǔ)上，要培養(yǎng)自己良好的心理素質(zhì)和自信心，這樣可以使考生爆發(fā)更多的潛能。即使自己答題不是完美的，但是相信自己的能力不斷成長(zhǎng)，相信自己能夠有效針對(duì)自己的優(yōu)劣勢(shì)制定調(diào)整自己的學(xué)習(xí)練習(xí)計(jì)劃。這樣在考場(chǎng)上就能把自己最好的狀態(tài)表現(xiàn)出來。其實(shí)在面試中考官不僅僅聽考生的答題內(nèi)容，更多的是在看考生的精神風(fēng)貌和外在表現(xiàn)。為了增強(qiáng)自信心，中公教育專家建議考生可以團(tuán)體玩一個(gè)游戲優(yōu)點(diǎn)轟炸。通過當(dāng)眾發(fā)言、正視自己、以及被認(rèn)可被肯定獲得溫暖、自信的感覺，提供力量支持。
【面試你必須要知道的那些事】相關(guān)文章：
你需要知道的五條面試技巧11-15
你必須要知道的企業(yè)招聘六大潛規(guī)則03-10
面試技巧：你必須從面試官那兒了解的問題11-21
那些失敗面試教我的事11-11
接到面試通知后你必須做的14項(xiàng)準(zhǔn)備，面試技巧11-20
身在職場(chǎng) 這5件事你要知道11-15
求職故事：你必須走人11-23
職場(chǎng)上五件事你必須要學(xué)會(huì)“忍”02-17
面試后必須做的事情02-18