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面試技巧之在如何細(xì)節(jié)中判斷企業(yè)文化
面試是求職朋友走向職場(chǎng)的第一步，也是企業(yè)招聘人才的第一步。在這短短的數(shù)十分鐘內(nèi)，如何判斷企業(yè)的文化理念，也許能從以下一些細(xì)節(jié)中略之一二。
前臺(tái)
前臺(tái)是一個(gè)企業(yè)的“臉面”，其中包括：前臺(tái)接待人員、前臺(tái)布置。前臺(tái)是給求職朋友們?nèi)牍镜牡谝挥∠蟆?/p>
前臺(tái)接待人員的衣著、言行、辦公臺(tái)面是體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的人才的基本標(biāo)準(zhǔn)之一。如果臺(tái)前接待對(duì)求職朋友比較熱情、大方且接待禮儀都比較到位，如需要等待也會(huì)禮貌地請(qǐng)坐并贈(zèng)茶，則說(shuō)明該企業(yè)在職場(chǎng)禮儀是比較講究的。也說(shuō)明了該公司對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)有一定的要求與標(biāo)準(zhǔn)。
有部分公司，求職朋友到前臺(tái)時(shí)，前臺(tái)愛(ài)理不理，你著頭做自己的事并半天才丟出一句話：應(yīng)聘什么職務(wù)?誰(shuí)通知你過(guò)來(lái)的?通知時(shí)間是幾點(diǎn)?證件帶了嗎?怎沒(méi)有帶原件?先在旁邊坐坐等一下。全過(guò)程，前臺(tái)接待一直在做自己的事(或者與他人在交談或聊天)沒(méi)有抬頭看一眼求職者，特別是對(duì)前來(lái)應(yīng)聘職務(wù)較低的求職者。這樣的企業(yè)則說(shuō)明，該公司不重禮節(jié)，管理無(wú)序到雜亂無(wú)章，工作作風(fēng)懶散，如果你是一個(gè)熱血求職者或是沒(méi)有強(qiáng)有力的心理承受能力，就不用去參加面試?yán)速M(fèi)時(shí)間了。
前臺(tái)布置能直接反應(yīng)了公司的風(fēng)格。前臺(tái)簡(jiǎn)潔明了且合理布置，給人一種相對(duì)的溫馨感，則說(shuō)明該公司比較重示員工的對(duì)企業(yè)的歸屬感受。前臺(tái)接待處，有為客人準(zhǔn)備舒適的沙發(fā)、公司內(nèi)刊或其他報(bào)刊雜志，則說(shuō)明該公司在工作中比較重視員工的個(gè)人感受，即比較尊重員工。公司的LOGO鮮明、突出，燈光搭配合理，則說(shuō)明公司比較注重事情的優(yōu)先順利，有良好的流程管理意識(shí)，也是權(quán)責(zé)相對(duì)明確的。
面試官
面試官一般是人力資源部的招聘專(zhuān)員、經(jīng)理或者是用人部門(mén)的負(fù)責(zé)人，他們可以說(shuō)是公司的精英之一，也是入職后能影響你工作的關(guān)鍵人員，因此，面試官的言行對(duì)你是至關(guān)重要的。如果面試官語(yǔ)氣咄咄逼人，不能求職者一些回復(fù)的余地，則說(shuō)明這個(gè)人很自我，也很剛愎自用，是一個(gè)很難應(yīng)付的人，共事也會(huì)很難。如果面試官能善于循環(huán)引導(dǎo)，總結(jié)與溝通，則說(shuō)明該管理都是一個(gè)善于培訓(xùn)下屬人管理者，與之共事能學(xué)到東西，值得去爭(zhēng)取。
面試地點(diǎn)在一般情況是在接待室、會(huì)議室等地方進(jìn)行。如果面試地點(diǎn)是在面試官的辦公室，則說(shuō)明面試官比較自我，比較強(qiáng)權(quán)的人，不會(huì)輕易放權(quán)(如果公司會(huì)議室另有他用，并且有說(shuō)明的除外)，作為其下屬則可能無(wú)法進(jìn)行有效地溝通。
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