招聘者對多個求職者同時進(jìn)行面試的情景！

招聘者對多個求職者同時進(jìn)行面試的情景！

    招聘者對多個求職者同時進(jìn)行面試。招聘者擬出題目，讓求職者集中討論，共同尋求答案。有時還指定求職者輪流當(dāng)主持人，而真正的主持人可能一言不發(fā)，悠閑自得地在一旁觀看。 這是一6 求職面試技巧種很有效的面試方式。它不僅可以節(jié)省招聘者的時間，更重要的是它比一對一的面試可以更有效地考察每一位求職者的領(lǐng)導(dǎo)、管理、處理人際關(guān)系、控制環(huán)境及表現(xiàn)自己等多方面的能力，同時還可以看出一個人的合群性及競爭性等品格。 遇到這種面試形式，如果沒有心理準(zhǔn)備，會感到意外。其實，只要認(rèn)真想一想，就不難預(yù)測，被淘汰的人是那些在討論中不受歡迎的人和缺乏能力的人。 例如，沒有能力發(fā)表意見的人；對他人的意見持全盤否定態(tài)度的人；別人發(fā)言時喜歡插嘴的人；固執(zhí)己見，毫不退讓，說話沒有彈性的人；不顧別人反對，繼續(xù)長篇大論的人；缺乏主見，只會附和他人意見的人等。知道了以上這些可能被淘汰的原因，也就懂得了自己應(yīng)如何去表現(xiàn)從特定的意義上說應(yīng)試也是一種自我表現(xiàn)。

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