面試遇怪招，學會“見招拆招”

時間：2024-05-09 10:13:34 綜合指導我要投稿

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面試遇怪招，學會“見招拆招”

　　喬布斯在招聘員工時，會故意刁難面試者。有一次，他對一名來面試的太陽報高級人力資源經理說，“一開始就沒有打算聘用你，如果沒有什么要說的，就可以離開了。”殊不知這也是面試的一部分，如果她敢于據理力爭，或許就不會落馬了。

面試遇怪招，學會“見招拆招”

　　與這名面試者一樣，剛剛邁入社會的應屆畢業生們也頻頻遇到怪題。其實精明的企業HR們，出這些題目，都是有著特別用意的。那么他們究竟有何用意?記者就此采訪了國家高級職業指導師、安博牛耳總經理趙靜芳和智聯招聘負責人，來為大家分析。瀟湘晨報記者胡力豐張莉實習生梁婧長沙報道

　　向前一步，你就不會被刷

　　也許可從喬布斯的用人黃金法則里找到一些靈感。喬布斯一生用過5000多人，他有一個必問的問題，“你為什么要來這里”。

　　國家高級職業指導師、安博牛耳總經理趙靜芳看來，喬布斯從事的行業是IT與銷售，相關的崗位本身就需要激情與承受失敗的勇氣，他問“你為什么來這里?” 時，他并不是要一個準確答案，而是看對方怎樣回答，從而看出他是否有激情和能力。而當他面試人力資源經理的時候，用非常沒禮貌又不尊重員工的方法對待，他其實是在考察這個人是否具備人力資源經理的素質。

　　“突發情況”也是在考驗你

　　湖南女子學院倫理學博士周老師講了他熟悉的一個面試故事。某公司招聘一批業務員，面試前，有意開來幾輛滿載貨物的卡車，請面試者幫忙卸貨。貨卸到一半的時候，主考官突然“扭傷了腰”，就在別人的攙扶下到醫院去看病，臨走時主考官對應聘者說：“很抱歉，今天的面試只得取消;至于什么時候面試，公司會通知你們的。”等主考官的身影一消失，不少應聘者當即甩手而去，也有一部分應聘者堅持把貨卸完才離去。這批做事善始善終者當場被公司錄用。原來受傷的主考官走了，卻還有另一位主考官在現場默不作聲。

　　不要去猜哪種是最佳答案

　　湖南師大大四學生小陳，最近參加一家前來學校招聘的安防技術公司招聘，遇到了有趣的考題。請將“勇于承擔、信守承諾、全力以赴、使命必達”四個詞組從左到右、從右到左分別寫出你的理解。小陳一時語塞。

　　專家認為，遇到一些怪題，遇到類似心理測驗的考題，千萬別去猜哪種選擇是“最佳”答案，因為各個公司的企業文化和價值觀不同，他們僅僅是希望通過這種測驗找到和自己的公司文化相融合的員工。譬如小陳碰到的考題里的四個成語，就是該公司的口號。

　　你可以攻克這些面試題

　　從茫茫的面試題目，搜集出一些經典的題型，并進行解析。

　　“食堂聚餐的陰謀”

　　如果到了用餐時間，企業的老板邀請即將要進行面試的你，到公司食堂吃飯，你可別高興得太早。如果你只顧悠閑地挑選菜色，或者和同事們插科打諢吃不完午餐，那么你可能也失去面試的機會。“我的員工必須像車輪一樣高速運轉”，暗藏在食堂一角觀察的老板，會給你這樣的解釋。

　　雷人隱私問題的背后

　　“你談戀愛了嗎?”、“你和你女朋友是怎么認識的?”、“你男朋友有錢嗎?”……當在面試中，被問到這些問題時，是否會感覺有點雷人?別天真地以為，問你這些面試題，企業是為了獲知你的個人信息。其實你是否戀愛，企業并不關心，這道面試題是為了考察應試者的成熟程度和處理生活事務的能力，以及考察應試者的人生觀和價值觀。

　　[作者：胡力豐張莉梁婧]

　　來源：紅網綜合

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