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選調生，2014選調生考試面試備考：從評分角度讀懂考官
選調生: 通過選調生考試筆試的考生，對面試必然是亞歷山大，要怎么樣順利通過面試呢?我們必先知彼才能更好的準備對策。
一、結構化面試考試過程中的啟示
1、面試題答案，主觀判斷性更強
面試題目答案中不會出現有明確的、可量化的答案。就是對考生面試題目回答的測查中，往往只有方向性的評價維度，或者參考答案比較復雜，主觀性強，存在多變式的可能。
考官手里沒有標準答案，只有參考答案或者關鍵詞提示，如果考生答得和上面不一致，只要言之成理，言之在理，一樣會獲得合理的分數。
2、面試想得高分，經驗閱歷成為勝出條件。
面試考試盡可能降低記憶成分，提高分析、理解、判斷的成分。盡可能降低復習效應，回答好壞取決于平時工作的長期積累。實現“干得多、干得好，就考得好”的目的。
一個人的經驗、閱歷是靠后天積累的，也是剛剛走向社會的大學生必然缺失的。所以通過答題很容易讓考官測查出考生到底是有工作經驗的還是剛剛畢業的大學生。是否有工作經驗，也是國家現如今選拔人才的一大標準，更多職位所需的合格人才是需要有多年基層工作經驗的。只有這樣才能避免太多“叁門干部”的產生，避免今后工作中年輕干部缺少來源于群眾的一手資料而一拍腦門作出決策。
3、面試考試要以考生“聽、說”反應模式為主。
面試過程中，建議不為考生提供紙與筆。堅持由考官提問，一般不采用題簽或通過投影等方式給出問題。因為反應模式的改變直接影響了面試結果的有效性。
4、面試考試要有足夠的互動性，追問才是關鍵。
面試需要考官和考試面對問與答的互動交流，有方向地獲取考生答題內容、情緒、心理、行為等方面的復合信息，方便考官判斷考生的綜合能力素質水平。要保證互動性，除了考官
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中公教育給人改變未來的力量
正常提問，追問才是關鍵，不要機械固定面試時間。把問題問透，問實，問細。追問是克服面試套路化、大眾化的最有效手段。
二、結構化面試命題方面的啟示
1、題型回歸，依據科學。
根據面試考試的真題歸納，我們會發現面試題型主要有背景型問題，行為性問題，智能性問題，意愿性問題，情境性問題，技能性問題，壓力性問題等。將能力測查放在第一位考慮，而不是硬性歸納成各種題型。
2、測評要素不一樣，各地有各地特色。
需要我們在授課過程中，了解到各個地方各個系統各個職位的面試測評要素。在測評要素的指導下，找到重點被測查的能力，在解題過程中可以適當拓展這方面的能力，達到人崗最大限度的匹配。
3、通用面試突出層級要求，自主面試命題突出職位特點。
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