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大學生面試時驕傲自滿易被給“差評”！
眼下正值大學生求職高峰，招聘過程中，企業最喜歡和最不喜歡哪種類型的大學生，對大學生面試中的哪些表現會比較在意，應聘者應注意些什么?問卷調查中，共收回102份有效問卷，其中58%的企業認可第一印象直接影響面試結果，89%的企業愿意接受大學生面試時直接詢問薪資待遇，69%的企業最不喜歡工作態度不積極的大學生。
面試時第一印象很關鍵
參與調查的企業中，民營企業占到70%;外資企業占到15%;國企和合資企業分別占比7%、6%，其他性質占比為2%。從企業規模看，小于50人的企業占比為27%，50-150人規模企業占到38%，150-500人的規模企業占到13%，500人以上員工規模企業占比22%。涉及的行業有房地產、快速消費品、制造業、零售業等。
62%的被調查企業表示，今年四五月份有招聘大學生需求。從招聘崗位的需求情況來看，55%的企業有銷售崗位提供，其他招聘崗位主要有技術、生產及管理崗位。
面試時，應聘者的外形、著裝、面試禮儀、個人素養等第一印象是否會影響面試結果?對此，58%的企業表示認可，14%的企業認為完全不會影響，28%的企業認為不一定。一家企業的人力資源經理稱，在面試過程中，還是要結合專業的面試問題給予大學生更多展現的機會，根據其專業能力、個人素質等綜合判斷是否錄用。
積極自信樂觀會加分
98%的企業認為，大學生在應聘中保持積極、自信、樂觀的求職態度會給面試加分，提高求職成功概率。擁有12年工作經驗的大唐移動通信設備有限公司人力資源經理任更新說，面試中，他最看重的是，大學生要有端正的人品、價值觀和積極向上的生活、工作態度，其次才是大學生的反應是否敏捷、是否樂于思考。
過去許多企業都不愿在面試中直接談薪資，尤其是對應屆畢業生。但在本次調查中，對面試中大學生直接問薪資待遇怎么看的問題，89%的企業人力資源經理選擇可以接受回答畢業生的直接提問。
針對任職后的大學生，企業最不滿意的類型中，工作態度較差位居榜首，有69%企業選擇了這一項;49%的企業選擇了組織紀律性較差;40%的企業選擇了職業道德和職場禮儀欠缺。從企業人力資源經理對于任職后大學生的評價來看，企業今后在招聘大學生時，也會著重從這三個方面重點考查。
禮貌和守時非常重要
面試中，大學生的哪些表現可能會讓面試官給差評?任更新說，比較常見的有兩種情況，一是不善于表達自己，“面試往往只有十分鐘到半個小時，在有限的時間里，你必須把握機會，把最好的一面呈現給面試官。”他舉例說，畢業生往往實踐經驗不足，當面試官問及在學校里參與過哪些實踐活動時，大學生應該把自己做過的課題、用到什么技術、獲得什么經驗說清楚，如果有的學生答不上來，會讓面試官認為他缺乏總結經驗的能力，或者并沒有認真參與過這項實踐。
其次是驕傲自大，對自身定位不清。任更新舉例，比如有的學生參加過一個實踐活動，接觸過一些技術，但他對這個崗位仍一知半解，而面試中卻不斷告訴面試官這些技術他都了解，或者回答問題時總是試圖反駁面試官的疑問。
陜西汽車集團有限責任公司招聘經理高山說，面試中他們看重學生的表達能力、對問題的現場反應能力，他認為面試本身是很嚴苛的，大學生如果在面試中不善于表達，往往是因為事先準備不足，很容易被給差評。另外他不喜歡穿著邋遢的面試者，他認為注意禮貌和守時在面試中很重要。
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