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給大齡者求職面試技巧，面試攻略
在企業招聘當中，不少用人單位一看到求職者簡歷上的歲數大于35歲的都有可能不被約見面試，這已經是一種行業的潛規則了。如果這樣，大齡的求職者可能連一點機會都沒有了。下面是小編為大家整理的給大齡者求職面試技巧，面試攻略，僅供參考，大家一起來看看吧。
1、突出經驗，將優勢最大化
無論是在簡歷等求職資料上還是在面試時都要著重說明這一點。因為35歲的求職者一般都有著豐富的工作經驗。這是最大的優勢，一定好好利用。
2、打破常規，直接面試
收集所有你認為適合自己企業的人事經理電話號碼以及地址等資料，然后打電話到相關企業詢問需不需要像你這樣的人才。如果說需要則要立即約對方去面試。電話談話時要注意強調自己的工作能力，對年齡問題可以避重就輕，抓住機會展現你的強項。
3、面試有技巧
（1)35歲上以的人不受歡迎的一個重要原因是給人感覺家庭壓力較重，在工作上花費的精力會不如年輕人多，為了消除其在這方面的顧慮，面試前要注意修飾儀表，注意體現出自己的精神風貌，同時要表現出積極的工作態度和旺盛的斗志，打消對方的顧慮。
（2)自己不要先輸在年齡上。對雇主來說，年輕人的優勢除了旺盛的精力之外，很重要的一點是良好的學習新知識的能力，因此，如果想讓自己的年齡不成為求職的障礙，面試時就要讓對方明白，自己平時很注意對新知識的了解和學習。因為無論你學歷如何高，資歷如何好，工作經驗如何豐富，當人事主管發現求職者的學習能力已經處于停滯不前的狀態時，一般都不會有好感。
4、體現團隊合作精神
講述在以往工作中與不同年齡層次同事良好合作的經歷，展示自己能夠與年輕團隊和諧共處、互補協作的能力。例如，53 歲的求職者在面試時，分享了自己如何帶領年輕團隊完成重要項目，并且從年輕同事身上學到新思維的故事。
5、展現積極心態
保持樂觀、自信和積極的態度。面對可能存在的年齡偏見，不卑不亢，用積極的心態感染面試官。比如，51 歲的求職者在面試中始終面帶微笑，對問題回答充滿熱情，讓面試官感受到他對新工作的渴望和積極向上的精神風貌。
6、了解公司文化
在面試前充分研究應聘公司的文化和價值觀，在面試中表達自己對公司文化的認同和適應能力。例如，54 歲的求職者在面試一家注重創新的企業時，闡述了自己對創新的理解以及如何將創新思維融入到工作中的想法。
7、準備充分
對常見的面試問題進行精心準備，回答清晰、有條理。同時，對自己的職業規劃有清晰的思路，并能在面試中清晰地闡述。比如，50 歲的求職者在面試管理崗位時，準備了詳細的未來三年工作計劃，讓面試官看到他的目標明確和規劃周全。
8、注意形象和禮儀
保持良好的儀表形象，穿著得體、整潔。注意面試中的禮儀細節，如眼神交流、微笑、禮貌用語等，給面試官留下良好的印象。比如，52 歲的求職者在面試時，穿著正裝，進門主動打招呼，面試結束后表示感謝，展現出了良好的職業素養。
9、突出經驗優勢
在面試中，重點強調自己多年積累的豐富工作經驗、行業知識和解決復雜問題的能力。例如，一位 55 歲的求職者在面試銷售管理崗位時，詳細講述了自己在過去幾十年中如何應對市場變化、成功帶領團隊完成高額銷售目標的案例，讓面試官看到他深厚的行業經驗和卓越的領導能力。
10、展示學習能力
盡管年齡較大，但要展現出對新知識和新技術的學習熱情和能力。可以提及自己最近學習的新技能或參加的培訓課程。比如，52 歲的求職者應聘新媒體運營崗位，他在面試中介紹了自己為了適應行業發展，自學了新媒體相關知識，并運營了個人的社交媒體賬號，取得了一定的成果。
11、 強調穩定性
50 歲以上的求職者通常在工作穩定性方面更具優勢。強調自己對工作的忠誠度和責任感，以及長期在一個行業或崗位上積累的穩定性。比如，一位 50 歲的會計在面試時，強調自己在過去的工作中從未頻繁跳槽，對公司的財務工作有著深入的了解和長期的規劃。
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